কয়েক বছর ধরে, পেপসি তাদের কর্মীদের কর্পোরেট সুস্থতা সুবিধা প্রদান করে যাতে তারা স্বাস্থ্যসম্মত, আরো উৎপাদনশীল শ্রমিক এবং স্বাস্থ্য বীমা খরচ কম করে দেয়।
এই সপ্তাহে, একটি অধ্যয়ন যে সাত বছর ধরে 67,000 পেপসিকো কর্মচারীদের অনুসরণ করে পাওয়া গেছে যে দীর্ঘস্থায়ী রোগ ব্যবস্থাপনা প্রোগ্রামগুলি স্বাস্থ্যসেবা খরচ কমেছে, জীবনযাত্রার প্রোগ্রামগুলি সফলভাবে প্রমাণিত হয়েছে।
RAND কর্পোরেশন দ্বারা পরিচালিত গবেষণা এবং স্বাস্থ্য বিষয়ক গবেষণায় ফলাফলগুলি প্রচুর মনোযোগ পেয়েছে , অনেক সংবাদ সংস্থার সঙ্গে তারা বলে যে তারা কর্পোরেট সুস্থতা প্রোগ্রামগুলি সহজভাবে কাজ করে না।
কিন্তু এটি সম্পূর্ণ গল্প নয়।
প্রত্যেক অংশগ্রহণকারীর জন্য যারা পুরো সাত বছর ধরে এই প্রোগ্রামে ছিল, পেপসি গড় $ 30 প্রতি মাসে একজন কর্মচারী পেপসি দীর্ঘস্থায়ী অসুস্থতা প্রতিরোধে প্রতি ডলারের জন্য গবেষকরা আনুমানিকভাবে আনুমানিকভাবে $ 3.78 জন স্বাস্থ্যসেবা সঞ্চয় অর্জন করেছেন। জীবনযাত্রার ব্যয়সাপেক্ষ প্রতিটি ডলারের জন্য, পেপসি হেলথ কেয়ার খরচে $ .52 হারায়, যার ফলে কিছুটা সুরাহা হয় যে সুস্থতা প্রোগ্রামগুলি অর্থের অর্থ হারাচ্ছে এবং এইভাবে উপযুক্তও হতে পারে না।
যে লাইফস্টাইল সুস্থতা প্রোগ্রাম সবসময় ব্যয়বহুল না হয় না বিস্ময়কর না, ডেভিড Roddenberry, একটি কোম্পানী সহ-প্রতিষ্ঠাতা বলেন HealthyWage যে নিয়োগকর্তারা কর্মীদের স্বাস্থ্য 'উন্নতি রডেনবারি বলেন, জীবনযাত্রার বিকল্পগুলির আচরণের পরিবর্তন সম্পর্কে আমাদের বোধগম্যতা "ঠিক যতটা শক্তসমর্থ নয়", রডেনবারি বলেন।
"একটি প্রোগ্রাম চালানোর জন্য এবং খরচ বাঁচাতে অনেক খরচ হয়, আপনাকে সফলভাবে সফল হতে হবে ন্যাশনাল বিজনেস গ্র "পের ভাইস প্রেসিডেন্ট ল্যাওন হেনেন, ওয়ার্কফোর্স ইনভয়েশন ইন ইনোভেশন ইন ইনজেকশন ইন ওয়েলকাম।
যে কর্পোরেট সুস্থতা প্রোগ্রামগুলি ডন নেই, তা ব্যয়বহুল অনুষ্ঠানগুলো [যেমন হসপিটালিটিজেশন] হেনেন বলেন, সর্বদা নিজেদের জন্য অর্থ প্রদান করা তাদের থামাতে একটি কারণ হতে পারে না, কারণ একটি কোম্পানী অর্থ সঞ্চয় করার জন্য সুস্থতা বিনিয়োগ না - তারা একটি স্বাস্থ্যকর, সুখী কর্মসংস্থান নির্মাণ করার চেষ্টা করছেন। একইভাবে, বেশিরভাগ লোক স্বাস্থ্যকর জীবনযাত্রার পরিবর্তে তাদের বীমা বিধিগুলি কম করে না।
আগের গবেষণা দেখিয়েছে যে কর্পোরেট সুস্থতা প্রোগ্রাম কর্মচারী ও নিয়োগকর্তাকে উপকৃত করতে পারে, এবং এই এলাকার পরিসংখ্যানগত উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন ঘটতে পারে:
- কম কাজ দিন: নতুন র্যাডের রিপোর্টে উল্লেখ করা হয়েছে যে কর্মীদের যারা শুধুমাত্র লাইফস্টাইল প্রোগ্রামে অংশগ্রহণ করেছিল তারা অসুস্থতার কারণে কম কাজ করে, যারা অংশগ্রহণ করেনি বা শুধুমাত্র দীর্ঘস্থায়ী রোগ ব্যবস্থাপনা কর্মসূচিতে অংশগ্রহণ করেনি একক উপার্জনের সুবিধা প্রতিবছর এক ঘন্টা কম মিসড কাজ থেকে কম হলেও, মনে রাখবেন যে আমরা 63,000 লোকের কথা বলছি।
- হাসপাতালের ভর্তি হ্রাস করুন: RAND গবেষণায় দেখা গেছে যে যারা জীবনধারা এবং দীর্ঘস্থায়ী উভয়ই অংশগ্রহণ করেছিল রোগ কর্মসূচী 66 শতাংশ দ্বারা হাসপাতালে ভর্তির হার হ্রাস করে - যারা শুধুমাত্র দীর্ঘস্থায়ী রোগ ব্যবস্থাপনা প্রোগ্রামে জড়িত তাদের হ্রাসের দ্বিগুণ।
- ওজন হারান: ২013 সালে প্রকাশিত একটি পৃথক র্যাড অধ্যয়নে দেখানো হয়েছে যে কর্পোরেট ওজন হ্রাস উপর নিবদ্ধ সুস্বাস্থ্য প্রোগ্রাম অংশগ্রহণকারীদের জন্য প্রতি বছর ওজন হ্রাস একটি গড় পাউন্ড হত্তয়া। এক কোম্পানী, স্প্রিন্ট নেক্সেল কর্পোরেশন, রিপোর্ট করেছে যে 12 সপ্তাহের সুস্থতা প্রোগ্রামে অংশগ্রহণকারী 6,300 জন কর্মীকে গড়ে 8 পাউন্ড হারানো হয়েছে।
- ধূমপান ছেড়ে দিন: 2013 RAND গবেষণায় আরও ধূমপান বন্ধের সফলতার দিকে লক্ষ্য কর্পোরেট সুস্থতা প্রোগ্রাম অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে হার ধূমপানের অবসানের উপর একটি OptumHealth গবেষণায় দেখা গেছে যে যারা অব্যাহতিপ্রাপ্ত 57 শতাংশ লোক তাদের নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রদত্ত ধূমপান বন্ধের প্রোগ্রাম ব্যবহার করেছে।
সুস্থতা কর্মসূচিতে কোম্পানীর সাথে কাজ করে এমন স্বাস্থ্য পেশাদারদের পরামর্শ দেওয়া হয়েছে যে উদ্যোগগুলি পরিমাণগত পরিমাপের বাইরে ইতিবাচক প্রভাব ফেলেছে কারণ তারা:
- স্বাস্থ্যকর পরিবারকে উন্নীত করা: যারা কর্মক্ষেত্রে সুস্থ অভ্যাস শিখছে তাদের জীবনের অন্য দিকগুলিতে তাদের স্থানান্তর করে, বোনি টুব-ডিক্স, এমএ, আরডি, সিডিসিএন, রোজগারের স্বাস্থ্য পুষ্টি ব্লগার এবং ডায়েট বিশেষজ্ঞ হিসাবে।
- আপনার কাজের সাথে আপনার সম্পর্ক উন্নত: হেইেনেন বলেন যে কর্পোরেট সুস্থতার প্রোগ্রামগুলিতে অংশগ্রহণ কেবল আপনার স্বাস্থ্যের উন্নতি করবে না এবং আপনার শক্তি, আপনি যে জায়গায় কাজ করেন তার মতামত।
- ফ্যাদ ডায়াইটিংকে নিরুৎসাহিত করুন: কর্পোরেট সুস্থতা প্রোগ্রামগুলি প্রায়ই সুস্থতা ও পুষ্টি বিশেষজ্ঞদের নিয়ে আসে, তাই কর্মচারীরা স্বাস্থ্যবান পেতে টেকসই, প্রমাণিত উপায়ে শিখতে পারে। এর মানে হল যে তারা নিরর্থক বা এমনকি ক্ষতিকারক ফ্যাদ খাদ্যের চেষ্টা করতে পারে না। তাইউব-ডিক্স বলেন।
- সেরা কর্মচারীদের আকর্ষণ করুন: কর্পোরেট সুস্থতা প্রোগ্রামগুলি তার কর্মচারীদের প্রতি একটি কোম্পানির প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করে এবং এটি একটি ড্র শীর্ষ প্রতিভা যোগদান বা থাকার, Roddenberry বলেন।
