ডঃ গুপ্ত থেকে আরো
যত্নশীলতার মধ্যে ক্ষমতা অর্জন করা
ভিডিও: Shift হাসপাতালে পরিবর্তন ঝুঁকিতে রোগীদের রাখুন
টেলিমেডিসিন আপনার স্বাস্থ্যসেবার উন্নতি করছে?
এ্যান্টেট টেরসিগিনি 48 বছর বয়সে সিদ্ধান্ত নিলেন যে তিনি একটি পার্থক্য করতে চেয়েছিলেন তিনি নার্সিং স্কুলে যোগ দেন এবং তিন বছর পর নিবন্ধিত নার্স হন। "আমার নামের শেষে - RN- যে মূল্যবান জোড়া অক্ষর থাকার আমি চাই আমার সবকিছু দিয়েছেন," তিনি তার ওয়েবসাইটে লিখেছেন। দীর্ঘসময় ধরে, টেরিসগিরি পুরস্কারগুলি আবিষ্কার করেছেন - পাশাপাশি শারীরিক ও মানসিক চ্যালেঞ্জগুলিও - যেগুলি নার্সিংয়ের সাথে আসে।
"আমি যখন কাজ করছিলাম তখন সবসময়ই জোর দিয়েছিলাম, ভুল বা চিকিৎসা ত্রুটি দেওয়ার জন্য মামলা দায়েরের ব্যাপারে ভয় পাই" Tersigni, যিনি উত্তর ক্যারোলিনা হাসপাতালে হৃদযন্ত্রের ট্রান্সপ্লান্ট ইউনিট কাজ ছিল। "প্লাস, রাত্রি পালটে কাজ করা আমাকে ওজন করা এবং কাজ বন্ধ করে দেয়।" টিসিগিনি আরেকটি হাসপাতালে স্থানান্তরিত হয়, কিন্তু দীর্ঘ শিফট অব্যাহত। তিন বছর পর, তিনি তার চাকরি ছেড়ে চলে যান।
টিসারগিরির অভিজ্ঞতা অস্বাভাবিক নয়। আমেরিকান নার্স্স অ্যাসোসিয়েশন দ্বারা 2011 সালে জরিপের শীর্ষ স্বাস্থ্য সংক্রান্ত উদ্বেগ হিসাবে স্ট্রেস এবং overwork প্রভাব চার চার খুঁজে তিনটি। এএনএ একটি ক্লিনিক নার্সিংয়ের অভাবের জন্য ক্লান্তি ও অগ্ন্যুৎপাতের সমস্যা তুলে ধরেছে।
ভাল খবর হল যে, গত বছর আমেরিকান কলেজ অফ দ্য কলেজের প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, স্নাতক, মাস্টার্স এবং ডক্টরেট নার্সিং প্রোগ্রামে ভর্তির হার বেড়েছে। নার্সিং (AACN) ২015 সালের একটি গ্যালাপ জরিপে বলা হয়েছে যে, বিভিন্ন পেশাজীবিদের সততা ও নীতির মূল্যায়ন করার জন্য নার্সরা সর্বোচ্চ 14 শ 'বছর ধরে সর্বোচ্চ স্থান দখল করেছে। এখনও, মেডিকেল কোয়ালিটি আমেরিকান জার্নাল 2030 দ্বারা সারা দেশে ছড়িয়ে নিবন্ধিত নার্সদের একটি ঘাটতি প্রজেক্ট হয়েছে।
কাজের কর্মসূচী এবং অপর্যাপ্ত কর্মী পেশার ছেড়ে চলে যাওয়ার জন্য অনেক নার্স ড্রাইভিং কারণের মধ্যে রয়েছে। হাসপাতালে নার্সদের মধ্যে 1২-ঘণ্টা পরিবর্তনের ক্রমবর্ধমান প্রচেষ্টার ফলে ২015 সালের একটি গবেষণায় দেখা যায় যে এই ধরনের দীর্ঘস্থায়ী পার্শ্ব প্রতিকূল প্রভাব ফেলতে পারে।
BMJ ওপেনের অনলাইন প্রকাশিত গবেষণা অনুযায়ী, স্থায়ীভাবে 12 ঘন্টা বা তার বেশি সময়ের মধ্যে 40 শতাংশ চাকরির অসন্তোষের বড় মাত্রা এবং পদত্যাগ করার পরিকল্পনা 31 শতাংশ বেশি। "নার্সিং কর্মিবৃন্দে কর্মসংস্থান এবং ক্ষয়ক্ষতিগুলি বিশ্বব্যাপী উদ্বেগ, উভয়ই রোগীর যত্নের মানের এবং নিরাপত্তার উপর সম্ভাব্য প্রভাবের কারণে এবং কম কাজ সন্তুষ্টি নার্স এবং চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সাথে যুক্ত একটি অবদানকারী ফ্যাক্টর।" গবেষণায় দেখা যায়।
দবোরা বার্গার, আরএন, ইউনিয়ন এবং পেশাদারী সমিতি ন্যাশনাল নার্সস ইউনাইটেডের সহ-সভাপতি, বিশ্বাস করেন না যে দীর্ঘদিন ধরে কাজটি পুরো গল্পটি বলে। "বেশিরভাগ লোকই 10- বা 1২-ঘণ্টা পরিবর্তনের কাজ করতে পারে যদি তাদের যথাযথ সমর্থন এবং স্টাফিংয়ের সঠিক স্তরের কাজ থাকে," বার্গার বলেন।
"নার্সরা তাদের কাজ, সমস্যাগুলি অত্যন্ত উচ্চ স্তরের থেকে গুরুত্ব সহকারে উল্লেখ করা আবশ্যক, "ইভা ফ্রান্সিস বলেন, প্রাক্তন নার্সিং অ্যাডমিনিস্ট্রেটর। "নার্সরাও কাজের চাপ সম্পর্কে পেশাগতভাবে নিজেকে প্রকাশ করতে সক্ষম হতে হবে, এবং তাদের কাজের হুমকির ভয় বা একাকিত্বের ভয় না থাকা সত্ত্বেও শোনা যাবে।"
২014 এর একটি গবেষণায় দেখা গেছে যে নার্সদের 'জ্বরজনিত ঝুঁকি সম্পর্কিত হতে পারে কি প্রথম দিকে পেশা পেশ তাদের আঁকা ওহাইওর একরনের ইউনিভার্সিটি অব গবেষকেরা গবেষণায় 700 টিরও বেশি আরএনবি'র জরিপ করেছেন এবং দেখিয়েছেন যে, নার্সরা যারা কাজটি উপভোগের চেয়ে বরং অন্যদের সাহায্য করার জন্য অনুপ্রাণিত করে, তাদের পোড়াবার সম্ভাবনা বেশি।
"আমরা অনুমান করি যে গবেষণাপত্র লেখক জনাথ ডিল, পিএইচডি, ইউনিভার্সিটি অফ আকরন বিশ্ববিদ্যালয়ের সমাজবিজ্ঞানের সহকারী অধ্যাপক ড। "কিন্তু আমাদের ফলাফল এই নার্সদের burnout এবং অন্যান্য নেতিবাচক শারীরিক উপসর্গ প্রবণ হতে পারে সুপারিশ।"
সম্পর্কযুক্ত: নার্স আমি ভুলে যাব না
যে খোঁজার এক দশক আগেও নার্সিংহামের বাইরে চলে যাওয়া নিউ ইয়র্কের হামবুর্গের প্রাক্তন নার্স জিল ওহারাকে অবাক করে না।
"যখন একজন ব্যক্তি চলে যায় একটি পেশা হিসাবে নার্সিং, এটা কারণ এটি একটি পেশা পাথ বা একটি কলিং হয়, "O'Hara বলেছেন "ক্যারিয়ার নার্স দিন শেষে কাজ ছেড়ে চলে যেতে পারেন এবং এটি যেতে দিন, কিন্তু তিনি এটি বলা হয়, কারণ ক্ষেত্র প্রবেশ করে নার্স যারা তার সঙ্গে বাড়িতে আবেগীয় চার্জ সম্মুখীন সম্মুখীন যারা লাগে। তারা সহানুভূতিশীল, আক্ষরিকভাবে তাদের রোগীদের সাথে আবেগপূর্নভাবে সংযোগ করে, এবং এটি তাদের সক্রিয়ভাবে একটি অংশ হয়ে যায়। "
পেশা থেকে অনেক নার্সদের ড্রাইভিং ছাড়াও, রোগী রোগীর যত্নের মানের সাথে সমঝোতা করতে পারে। পেনসিলভানিয়া হাসপাতালে একটি সার্ভে রোগীদের মধ্যে নার্স দহন এবং বাড়তি সংক্রমণ মধ্যে একটি "উল্লেখযোগ্য এসোসিয়েশন" পাওয়া। লেখকগণের উপসংহার: পুষ্টির হার কমানো নার্স ও রোগীর জন্য ভাল।
তাই কি করা যায়? ওহারা মনে করেন, পুড়ে যাওয়া সমস্যাগুলি প্রাথমিকভাবে ঠিক করা উচিত, যখন ভবিষ্যতে নার্সরা স্কুলে যাবে। "আমি সত্যই বিশ্বাস করি যে প্রকৃতপক্ষে নার্সরা সাহায্যের হাত থেকে রক্ষা পাওয়ার উপায় হচ্ছে স্কুলে প্রাথমিক পর্যায়ে পড়াশুনার ভিতর দিয়ে শুরু করা, যখন স্কুলটি নিজেরাই জানার গুরুত্বকে গুরুত্ব দেয়"। "যে আমি আপনার শক্তি এবং দুর্বলতা মানে দ্বারা। এটি শেখানো উচিত যে স্ব-যত্ন প্রথম আসা আবশ্যক। "
বার্গার কাজ নিয়মিত বিরতি গ্রহণ গুরুত্ব গুরুত্ব দেয়। তিনি বলেন, "যদি আপনি সেই বিরতি না পান তবে তারা বাধাগ্রস্ত হয়, তাহলে আপনার আত্মা রিফ্রেশ করার ক্ষমতা আপনার নেই।" "এটা হেকি শব্দ, কিন্তু এটা সত্য যে আপনি কিছু মস্তিষ্কের ডাউনটাইম প্রয়োজন যাতে আপনি আসলে আপনি প্রদত্ত তথ্য প্রক্রিয়া করতে পারে।"
Tersigni একটি স্থানীয় হাসপাতালে অংশ সময় কাজ করতে গিয়েছিলাম, বিশেষত অন্যান্য নার্সদের স্বাস্থ্য ও কল্যাণ তিনি যোগব্যায়ামের নার্সিং, গভীর শ্বাস, দ্রুত বর্ধন, affirmations, এবং শিথিলতা এবং ধ্যানের কৌশল সমন্বয় একটি স্ট্রেস ব্যবস্থাপনা প্রোগ্রাম স্থাপন করে। "এই সমস্ত দিনের মধ্যে যে কোনও সময়ই সম্পন্ন করা যায়," টিসিগিনি বলেছেন। "আমি তাদের নার্সদেরকে তাদের রোগীদের কাছে শেখার জন্যও শেখাই। তাই নার্স ধীরে ধীরে প্রসারিত, প্রসারিত এবং শিথিল, এটি রোগীরকেও শেখাচ্ছে। "
