ফুসফুসের ক্যান্সার নির্ণয়ের পর, আপনার মস্তিষ্কের সর্বশেষ জিনিসগুলির মধ্যে একটিও হতে পারে - এবং কিভাবে - নির্ণয়ের সম্পর্কে আপনার নিয়োগকর্তাকে বলতে। কিন্তু যেহেতু আপনার রোগ নির্ণয়ের সঙ্কোচন হয় এবং আপনি ফুসফুসের ক্যান্সারের চিকিৎসায় সমন্বয় শুরু করেন, এটি একটি সমস্যা যা আপনাকে মুখোমুখি করতে হবে।
ফুসফুসের ক্যান্সার: আইন শেখা
কখন এবং আপনার নিয়োগকর্তাকে বলতে চান ফুসফুসের ক্যান্সার নির্ণয়ের প্রায় সম্পূর্ণভাবে আপনার কাছে। আপনি উদ্বিগ্ন হতে পারেন যে আপনার নিয়োগকর্তা যদি ফুসফুসের ক্যান্সার সম্পর্কে জানেন তবে আপনার সাথে ভিন্নভাবে আচরণ করা হবে। আপনি এমনকি চিন্তিত হতে পারে যে নির্ণয়ের আপনার কাজের নিরাপত্তা প্রভাবিত করতে পারে। কিন্তু ক্যান্সার হলে আপনার অধিকার রক্ষা করার জন্য সেখানে আইন আছে।
- মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন (এডিএ) এবং পারিবারিক ও মেডিকেল লিভ অ্যাক্ট (এফএলএলএ) আপনাকে রক্ষা করার জন্য রয়েছে। এন্টি-ডিসক্রিমিনেশন।
- এডিএ লিখেছে যে কমপক্ষে 15 জন কর্মচারী, সেইসাথে স্থানীয় এবং রাজ্য সরকার নিয়োগকারীর সাথে ব্যক্তিগত নিয়োগকর্তা, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে বৈষম্য করতে পারবেন না। একটি সম্পর্কিত আইন এছাড়াও ফেডারেল সরকারী কর্মচারীদের জুড়ে বিশেষ করে যখন "প্রধান জীবন কার্যক্রম" তে অংশগ্রহণ করার ক্ষমতা সীমিত করে থাকে। মেডিকেল পরীক্ষা।
- ADA অনুযায়ী, একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে মেডিক্যাল পরীক্ষার জন্য প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নিতে পারে না। ফুসফুসের ক্যান্সারের মতো গুরুতর অসুস্থতার জন্য স্ক্রীনটি আপনাকে নিয়োগ করা হয়। গোপনীয়তা।
- যদি আপনি আপনার নিয়োগকর্তাকে ফুসফুস ক্যান্সার সম্পর্কে বলার সিদ্ধান্ত নেন, তবে এডিএর নিয়োগকর্তা প্রয়োজন হলে ADA এছাড়াও আপনার স্বাস্থ্য সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে নিয়োগকর্তাদের নিষিদ্ধ করে। আপনার চিকিৎসা সংক্রান্ত তথ্য অন্য কর্মচারীদের কাছ থেকে গোপন রাখা। ডাক্তারের নিয়োগের সময়, চিকিৎসার জন্য সময় কাটানো ও পুনরুদ্ধারের সময়, বিশ্রামের জন্য বিরতি বা ঔষধ গ্রহণ করা, আপনার কাজের সময়সূচির সমন্বয় এবং প্রযোজ্য হলে বাড়ির কাজ করার অনুমতি আপনারও থাকতে হবে। কাজের জন্য। চাকুরির নিরাপত্তা।
- FMLA আপনার চাকুরী রক্ষা করে, এমনকি যদি আপনার ফুসফুসের ক্যান্সারের চিকিৎসার সময় বন্ধ করে দিতে হয় এই আইনের অধীন, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই গুরুতর অসুস্থতার কারণে চিকিৎসার জন্য চিকিৎসার ব্যবস্থা সহ পরিবারের এবং চিকিৎসা বিষয়ক সমস্যাগুলি মোকাবেলা করার জন্য প্রতিবছর 1২ সপ্তাহের বেতন ছাড়াই সপ্তাহে বেতন দেওয়া উচিত। ব্যবসার যে 20 বছর বা তার বেশি সপ্তাহের জন্য কমপক্ষে 50 জন কর্মসংস্থানের জন্য FMLA মেনে চলতে হবে। ফুসফুসের ক্যান্সার: কখন এবং কিভাবে আপনার নিয়োগকর্তাকে বলুন
একবার আপনি আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার অবস্থা, বিশেষজ্ঞদের খুব দীর্ঘ অপেক্ষা না সুপারিশ "সাধারণভাবে, সুপারিশ করা হবে যে লোকেরা সাধারণত তাদের নিয়োগকর্তাকে আপগ্রেড করতে চায়", DSW, DSW, ক্যান্সার কারার জন্য প্রশিক্ষণ এবং নিউ ইয়র্ক সিটির একটি ওকোলোজি সোস্যাল ওয়ার্কার্সের প্রশিক্ষকের পরিচালক, DSW বলছেন।
এই বিশেষ করে কেস যদি আপনি ফুসফুসের ক্যান্সারের চিকিত্সা এবং পুনরুদ্ধারের জন্য কাজ বন্ধ সময় উল্লেখযোগ্য পরিমাণ গ্রহণ করা হবে। চিকিত্সা শুরু হওয়ার আগে আপনার নিয়োগকর্তার কাছে আপনার অবস্থা ব্যাখ্যা করা ভাল হতে পারে। "যদি আপনি হঠাৎ অসুস্থ হয়ে পড়েন কোন কারণে কোন অসুস্থ সময়, তাহলে নিয়োগকর্তা হয়তো ভাবতে পারেন যে, কোনটি ভুল," ম্যাশনার বলেন।
বিবেচনা করার জন্য অন্যান্য টিপস:
পরিকল্পনা তৈরি করুন।
- যদিও আপনি চান না ফুসফুসের ক্যান্সার সম্পর্কে আপনার নিয়োগকর্তাকে বলার আগে অনেকক্ষণ অপেক্ষা করতে হবে, কিছু সময় নিই, কিছু গবেষণা করতে হবে, এবং আপনি কীভাবে প্রকাশ করতে চান তা নিয়ে চিন্তা করুন। আপনার নিয়োগকর্তার সাথে কথা বলার আগে, আপনার ডাক্তারের সাথে আলোচনা করুন যে ফুসফুসের ক্যান্সার এবং তার চিকিত্সাগুলি আপনার কাজ করার ক্ষমতা প্রভাবিত করতে পারে। ডাক্তারের নোট পান।
- আপনার ডাক্তারের কাছ থেকে একটি চিঠি পান - "একটি সাধারণ চিঠি মেসার বলেন, ক্যান্সারের জন্য আমার যত্নের অধীন, তিনি কিছু সময়ের জন্য কাজ করবেন, কাজ করতে পারবেন, এবং কাজের জন্য ফিরে আসার জন্য সে নিরাপদ থাকবে "। "কম আরো। এটি সত্যিই খুব সহজে লেখা উচিত।" আপনার বেনিফিটগুলি পড়ুন।
- আপনার অক্ষমতার বীমাের অ্যাক্সেস আছে কি না দেখার জন্য আপনার কর্মী হ্যান্ডবুক এবং বেনিফিটের বিবরণ পর্যালোচনা করুন, যা চিকিত্সার জন্য সময় নেওয়ার সময় কিছু বা বেশিরভাগ বেতন দেয়। আপনার হোমওয়ার্ক করুন।
- ডাক্তারের নোটের পর্যালোচনা করার জন্য ওকোলোজি সোস্যাল ওয়ার্কারের সাথে কথা বলার জন্য কথোপকথনটি কীভাবে চলবে সে ব্যাপারে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে সাক্ষাত করার আগে একটি সংস্থার সাথে যোগাযোগ করুন। মেসনার বলেন, "আমি বলতে চাইছি যে লোকেরা যা বলছে তা পালন করার জন্য তারা শুকনো চালাচ্ছে"। "যখন আপনি আপনার নিয়োগকর্তার কাছে পান, তখন আপনার কাছে একটি সুন্দর স্ক্রিপ্ট বার্তা থাকা উচিত যা আপনি দেন: 'হ্যাঁ, এটা ঘটেছে। আমাকে কিছু সময় নিতে হবে, আর আমি কাজ করতে পারব।' " নির্দিষ্ট হোন।
- কাজের ফাংশনগুলির বিষয়ে সুস্পষ্টভাবে অবগত থাকুন যা আপনি চালিয়ে যেতে পারেন, এবং আপনি আপনার সীমাবদ্ধতাগুলি কি আশা করবেন। এখনই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় আপনার স্বাস্থ্যের উপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করা এবং । আপনার নিয়োগকর্তাকে জানাতে এই সুযোগটি নিন যে কোম্পানী আপনাকে কীভাবে সহায়তা করতে পারে যাতে আপনি চিকিত্সা এবং পুনরুদ্ধারের উপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করতে পারেন।
