বৃহস্পতিবার, মার্চ ২1, ২013 - ফার্মেসি কোম্পানি সিভিএস ক্যারার্ক কর্পোরেশন - যা 200,000 কর্মী নিয়োগ করে - গতকাল ঘোষণা করেছে যে শ্রমিকরা তাদের স্বাস্থ্য বীমা দ্বারা আবৃত একজন ডাক্তারের কাছে যান এবং স্বেচ্ছায় কিছু স্বাস্থ্য পরিসংখ্যান প্রকাশ - ওজন, উচ্চতা, শরীরের চর্বি, রক্তচাপ এবং অন্যান্য স্বাস্থ্য সূচক - বা বীমা প্রিমিয়ামে বছরে একটি অতিরিক্ত $ 600 প্রদান করে।
সিভিএস বলেছেন যে এই পদক্ষেপটি উদ্দেশ্য কর্মচারীদের জন্য একটি ভাল সুস্থতা প্রোগ্রাম নির্মাণ তথ্য সংগ্রহ করতে সিভিএস একটি তৃতীয় পক্ষের দৃঢ় তথ্য সরবরাহ করার পরিকল্পনা করছে যখন কর্মীদের সুবিধা সমর্থন করবে, তারা বলে যে তারা কর্মচারী অনুমতি ছাড়াই কাজ করছে না, এবং LA টাইমস অনুসারে, তারা ডাক্তারের বিল পরিশোধ করছে।
"সিভিএস ক্যারার্ক আমাদের সহকর্মীদের জন্য চিকিৎসা সুবিধা এবং স্বাস্থ্যসেবা প্রদানের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এবং গোপনীয়তা কঠোরভাবে সুরক্ষিত, HIPAA প্রবিধানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ," কোম্পানি একটি বিবৃতিতে ঘোষণা করেছে। "এই স্ক্রিনিং থেকে সমস্ত ব্যক্তিগত স্বাস্থ্য তথ্য একটি তৃতীয় দ্বারা সংগৃহীত এবং পর্যালোচনা করা হয় সিভিএস ক্যারমার্ক ওয়েল্যন প্রোগ্রামের সমর্থনকারী পক্ষ প্রশাসক, এবং এই ডেটা সিভিএস ক্যারমারের সাথে ভাগ করা হয় না - বরং এটি কর্মচারীদের নিজেদের স্বাস্থ্যসেবা সম্পর্কে সবচেয়ে ভাল সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। "
" আমরা আমাদের কর্মীদের সাহায্য করতে চাই হিসাবে তারা হিসাবে সুস্থ হতে পারে, যা আমরা এই পরিকল্পনা বাস্তবায়ন করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে কেন। আসলে, আমরা প্রতিরোধের মাধ্যমে তাদের স্বাস্থ্য উন্নত করতে পারেন উপায় নেভিগেশন কয়েক বছরের জন্য কাজ করা হয়েছে, "কোম্পানি যোগ করেছে।
সিভিএস কর্মীদের এবং ক্রেতারা হতাশা প্রকাশ করেছে এবং স্বতন্ত্র গোপনীয়তা সংক্রান্ত উদ্বেগের জবাবে বিশেষতঃ স্বাস্থ্য বীমা পোর্টেবিলিটি এবং জবাবদিহিতা আইন, যা সাধারণভাবে হিপাএ নামে পরিচিত, ব্যক্তিগত স্বাস্থ্যের তথ্য রক্ষা করার জন্য ।
"আপনার বিবৃতিটি কাদা হিসাবে পরিষ্কার ছিল, আপনার নতুন স্বাস্থ্য নীতি এখন আমার কেনাকাটার কোথায় নিয়ে আসার বিষয়ে আমার চিন্তাভাবনাকে প্রভাবিত করে", CVS এর Twitter feed @CVS_Extra- এ জোলিন সুবারবকে টুইট করেছেন।
"ভয়ানক জিনিস 'করছেন করছেন আমি বিশ্বাস করি HIPAA লঙ্ঘন করা হয় এবং এটি অবৈধ হতে পাওয়া যাবে ", CVS টুইটার ফিড @ CVS_Extra এও প্যাট্রিক বার্ক টুইট করেছে।
ব্যক্তিগত স্বাস্থ্যের তথ্যের জন্য সিভিএস ক্যারার্কের মত নিয়োগকর্তা অনুরোধগুলি নতুন নয় যদিও ন্যাশনাল বিজনেস গ্রুপ স্বাস্থ্যের উপর - যা স্বতঃসিদ্ধভাবে বলে যে "জাতীয় স্বাস্থ্য নীতির বিষয়গুলোতে বড় নিয়োগকর্তাদের দৃষ্টিভঙ্গির প্রতিনিধিত্ব করার জন্য বিশেষভাবে নিয়োজিত জাতিসংঘের একমাত্র অলাভজনক প্রতিষ্ঠান" - প্রায় 80 শতাংশ নিয়োগকর্তারা 2011 সালে ব্যক্তিগত স্বাস্থ্য মূল্যায়নের জন্য তাদের কর্মীদের জিজ্ঞাসা করেছিলেন, যার তিন চতুর্থাংশ
এবং ২013 সালের কায়সার জরিপ অনুযায়ী, 18 শতাংশ নিয়োগকর্তা কর্মীদের ব্যক্তিগত স্বাস্থ্য সংক্রান্ত তথ্য জানায়, এর মধ্যে 9 শতাংশ জরিপযুক্ত বড় সংস্থাগুলি তাদের জন্য আর্থিক জরিমানা আরোপ করে যারা সহযোগিতা করেননি ।
তার বিবৃতিতে, সিভিএস কোম্পানী কর্মচারীদের জন্য $ 600 বার্ষিক অতিরিক্ত খরচের পিছনে যুক্তি ব্যাখ্যা করে যারা তথ্য প্রদান করেনি: "একটি উচ্চতর স্তরকে উত্সাহিত করার জন্য আমাদের সুস্থতার পর্যালোচনার প্যাশন, আমরা সর্বোত্তম চর্চাগুলি পর্যালোচনা করেছি এবং পর্যালোচনা করেছি যে যারা এই পর্যালোচনাটি সম্পন্ন করেন না তাদের জন্য অতিরিক্ত খরচ হল আমাদের সহকর্মীদের তাদের স্বাস্থ্যসেবা উন্নত করতে এবং স্বাস্থ্যের ব্যয়সীমা উন্নীত করার জন্য সবচেয়ে কার্যকর উপায়। "
তবে কিছু কিছু বিশ্বাস করি যে এই ধরনের কর্মচারী স্বাস্থ্য মূল্যায়ন আরও বেশি সাধারণ হয়ে যাবে কারণ সেফডেবেল কেয়ার অ্যাক্টটি বাস্তবায়িত হয় এবং নিয়োগকারীরা অর্থ সঞ্চয় করার চেষ্টা করে কারণ তারা তাদের শ্রমিকদের বীমা প্রিমিয়ামের জন্য আরো ব্যয় বহন করতে শুরু করে। "আমরা এই আরো অনেক কিছু দেখতে যাচ্ছি," কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি Valerie স্যামুয়েলস, জেডি, বোস্টন হেরাল্ড বলেন। "গত তিন বছরে, চার, পাঁচ বছর ধরে, নিয়োগকর্তারা ক্রমবর্ধমান স্বাস্থ্য বীমা খরচ সঙ্গে ভয়ানক সমস্যা সম্মুখীন হয়েছে, এবং এখন আমরা তারা স্বেচ্ছাসেবী প্রোগ্রাম যথেষ্ট না করা হয়, কারণ স্বাস্থ্যের প্রচেষ্টা একটি 'লাঠি' পদ্ধতি ব্যবহার করছেন যে দেখতে পারেন প্রিমিয়ামের একটি গর্তের। "
টপা শ্রম অ্যাটর্নি জর্ডান ক্যাসি, জেডসু ক্যাসি, ফক্স নিউজ জানায়, "নিয়োগকারীকে বাঁচাতে আরো অর্থের পরিমাণ বেশি, নিয়োগকর্তাকে এই ধরণের প্রোগ্রামগুলিকে প্রভাবিত করতে হবে"। "এটি স্বতঃস্ফূর্ত কারণ আপনি অন্য কাউকে মাধ্যমে স্বাস্থ্যসেবা পেতে স্বাগত জানাই।"
তবে, পেটেন্ট প্রাইভেসি অধিকার প্রতিষ্ঠাতা ডোবারহা পেল, এমডি, এবিসি নিউজ-এ বলেছিলেন: "তারা যে পদ্ধতিটি গ্রহণ করছে সেগুলি তার উপর ভিত্তি করে ধারণা করা হয় যে, এই মানুষদেরকে একটি চাবুক দরকার, তারা নিজেদেরকে সুস্থ করার জন্য শাস্তি পেতে হবে। "
" স্টেরয়েডের উপর প্রযুক্তিত বর্ধিত বৈষম্য, "ডঃ পিল লিখেছেন।
