বৃহস্পতিবার, 17 মে, ২01২ (স্বাস্থ্যডাঙ্গাইভ সংবাদ) - এটি একটি ছোট বর্গাকার ছবি ছিল যা একটি আবেদনকারীর পুনর্জন্মের জন্য ছাপিয়েছিল যেটি একজন মহিলার ভাড়া করা হবে কিনা তা সবচেয়ে বেশি প্রভাবিত হয়েছে। কিন্তু একটি গোপন ধরা পড়েছিল: ছবিগুলি ওজন-হ্রাসের অস্ত্রোপচারের আগে এবং পরেও একই ছয়টি নারীকে দেখিয়েছে।
শেষ ফলাফল: গবেষণায় "নিয়োগকর্তারা" এই ছয়টি মহিলাদেরকে আরও খারাপভাবে দেখায় যখন তাদের ছবিগুলি গ্রহণ করা হয়
গবেষণাটি সম্প্রতি আন্তর্জাতিক জার্নাল অব ওবায়্সিটি এ প্রকাশিত হয়, আসলে 95 টি raters নিউজিল্যান্ডের স্নাতকোত্তর ছাত্র ছিলেন যারা জানেন না যে ওজন অনুপস্থিতিটি গবেষণার বাস্তব ফোকাস ছিল।
"স্পষ্টতই, এই প্রকৃত নিয়োগকারী ছিল না," হাওয়াই বিশ্ববিদ্যালয়ের মনোবিজ্ঞানের সহযোগী অধ্যাপক, গবেষণা সহ-লেখক জেনেট ল্যাটার্ন বলেন। "কিন্তু তারা এমন ব্যক্তি যারা কর্মশক্তিতে প্রবেশ করবে, এবং যে অন্তর্নিহিত কুসংস্কার তারা দেখছেন তা শেষ পর্যন্ত ভবিষ্যতে সহকর্মীদের বিষয়ে তাদের সিদ্ধান্তকে প্রভাবিত করতে পারে।"
অধ্যয়নের অংশগ্রহণকারীরা - বেশীরভাগ মহিলা - "প্রার্থীদের" উপর ভিত্তি করে তথ্য প্যাকেজগুলির মূল্যায়ন করা একটি সম্ভাব্য পরিচালনার অবস্থান। বোগাস পুনরুজ্জীবন দক্ষতা, অভিজ্ঞতা এবং শিক্ষা পর্যন্ত সমান ছিল।
ছবিগুলিতে দেখানো নারী ওয়েবসাইটগুলিতে অবস্থিত ছিল। অন্য চেহারা-ভিত্তিক পক্ষপাতিত্বকে বাদ দেওয়ার জন্য, ছয়টি মহিলা ২7 থেকে 3২ এবং ইউরোপীয় বংশদ্ভুতের অনুরূপ বয়সের।
অস্ত্রোপচারের পূর্বে, নারীর শরীরের ভর সূচক (বিএমআই) - শরীরের চর্বিযুক্ত একটি পরিমাপের উপর ভিত্তি করে ওজন এবং উচ্চতা - 38 থেকে 41 পর্যন্ত। 30 বা তার বেশি বিএমআইটি মস্তিষ্কের মত বলে মনে করা হয়। অস্ত্রোপচারের পর, মহিলা বিএমআই ২২ থেকে ২4 পর্যন্ত, স্বাভাবিক ওজন বিবেচনা করে।
ছাত্র "নিয়োগকর্তারা" বেতন, নেতৃত্বের সম্ভাব্য এবং নিয়োগের সম্ভাব্যতা শুরু করার জন্য প্রার্থীকে রেট দিয়েছে।
রেটিংগুলির উপর ভিত্তি করে, বড় মহিলাদের কম ভাড়া করা হচ্ছে সুযোগ। এবং যদি তারা এই বাধা অতিক্রম করতে পরিচালিত হয়, তবে তারা এখনো কম বেতন এবং সীমিত কর্মজীবনের অগ্রগতির মুখোমুখি হবে।
ধারকগণ আরও আকর্ষণীয় মনে করেন, তারা যে ওজন অনুভূতি প্রদর্শন করে তা শক্তিশালী, গবেষকরা খুঁজে পেয়েছেন।
পুরুষরা গবেষণায় মূল্যায়ন করে নি, যা মস্তিষ্কে পুরুষদের অনুরূপ অনুভূতির সম্মুখীন করে কিনা তা প্রশ্নে খোলা হয়।
"পুরুষদের অবশ্যই বৈষম্যমূলক আচরণের সম্মুখীন হয় , কিন্তু গবেষণায় দেখায় যে, তাদের ওজন ক্রমবর্ধমান হওয়ার জন্য তাদের উচ্চতর ওজন পেতে হবে ", ওয়েস্ট ল্যাফয়েটের ইন্ডিয়ান পারডু বিশ্ববিদ্যালয়ের সমাজবিজ্ঞানে ড। ড।
এই ধরনের নিয়োগের পক্ষপাত শুধুমাত্র একটি প্রকল্পিত নয়। ২011 সালে, টেক্সাস হাসপাতালে একটি নীতি চালু করা হয়েছিল যে চাকরি প্রার্থীদের 35 বছরের কম বয়সী একটি বিএমআই থাকতে হতো, কিন্তু এপ্রিলে এই নীতিটি প্রত্যাহার করা হয়েছিল।
"আমরা [হাসপাতালের কাছে] একটি চিঠি পাঠিয়েছি যে এটা গ্রহণযোগ্য নয়, "জেমস জার্ভিয়াস বলেন, ওমেজিটি অ্যাকশন কোয়ালিশনের জন্য যোগাযোগের পরিচালক। "সিইও আমাদের সভাপতির সাথে কথা বলেছেন এবং বলেছেন যে এই নীতিটি ব্যবহার করা হবে না। এটি ছিল সংক্ষিপ্ত এবং মিষ্টি। তারা বুঝতে পেরেছিল যে তারা ভুল করেছে, এবং তারা এটি উল্টে দিয়েছে এবং সঠিক কাজ করেছে।"
শুধুমাত্র মিশিগান রাজ্য আইন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশনের একজন জ্যেষ্ঠ অ্যাটর্নি এবং উপদেষ্টা জাস্টিন লিসার বলেন, ওজন ভিত্তিতে ভিত্তিতে বৈষম্য নিষিদ্ধ করা।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রতিবন্ধী আইন অস্থির মাদকের বিরুদ্ধে বৈষম্য নিষিদ্ধ করেছে, লিসার বলেন। বিএমআই 40 অথবা উচ্চতর হিসাবে চিহ্নিত করা, রোগী স্থূলতা বিভিন্ন রকমের চিকিৎসার ক্ষেত্রে অবদান রাখে।
"তবে, যারা 'চর্বি' হতে পারে বা যাদের BMI থাকতে পারে তা স্বাস্থ্যসম্মত বলে বিবেচিত হতে পারে, কিন্তু রোগাক্রান্ত স্থূলতা গঠন হিসাবে উচ্চ হিসাবে না, "তিনি যোগ করা। "দুর্ভাগ্যবশত, এইসব মানুষ আমাদের আইন দ্বারা বৈষম্যকে নিষিদ্ধ করা হবে না কারণ তাদের কোনও আবদ্ধ অক্ষমতা নেই।"
"[সমতুল্য কর্মসংস্থান অবাধ কমিশনের] তহবিলের সম্পূর্ণ তহবিলটি তাদের যোগ্যতা ও অভিজ্ঞতা ভিত্তিক কর্মীদের জন্য বিবেচিত হয় - অপ্রাসঙ্গিক বিষয় নয় -" লিসার বলেন।
নাল একটি সাংস্কৃতিক সমস্যার হিসাবে ওজনের পক্ষপাত বর্ণনা করেছে, এর সাথে বিনিময়ের জাতি, লিঙ্গ, দারিদ্র্য এবং বর্গ বিষয়ক সমস্যা।
"আপনিও আগে নিয়োগের পদ্ধতিগুলি দেখেন - সামাজিক নেটওয়ার্কগুলির ক্ষেত্রে, বিশেষ করে আজকের অর্থনীতিতে, যেখানে আপনি চাকরির উপর ভিত্তি করে সম্ভবত যদি কেউ আপনাকে সুপারিশ, "তিনি বলেন ,. "যদি আপনি [স্থূলতা] এর সাথে সম্পর্কিত কলঙ্ক সম্পর্কে চিন্তা করেন - যদি আপনি জানেন যে আপনার উপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলতে না যাচ্ছে, তাহলে আপনি সেই ব্যক্তিটিকে সুপারিশ করতে পারবেন না।"
"স্থূলতা কুসংস্কার আসলে পূর্বধারণার শেষ গ্রহণযোগ্য ফর্ম;" Latner। "অস্থির কর্মীদের বৈষম্য থেকে রক্ষা করার জন্য আইন প্রণয়নের প্রয়োজন আছে। আমাদের সত্যিই আমাদের কর্মক্ষেত্রের এই অংশটি রক্ষা করতে হবে।"
