কর্মক্ষেত্রের দক্ষতা উন্নতির একটি নতুন দক্ষতা গড়ে তুলতে হয় যা আপনার কাজের কর্মক্ষমতা সহ সহায়তা করতে পারে। এটি কেবল একটি নতুন দক্ষতা শেখার নয় বা একটি পুরানো দক্ষতা রিফ্রেশ না, কিন্তু আপনার কাজের ফাংশন একটি নির্দিষ্ট দক্ষতা প্রয়োগ। কর্মস্থল দক্ষতা একটি সাধারণ বর্ণনামূলক শব্দ। এটি কর্মক্ষেত্রে আমরা আমাদের কাজের কাজগুলি সম্পন্ন করার জন্য বা আমাদের কাজের কর্মক্ষমতা উন্নত করার জন্য দক্ষতা এবং আচরণগুলি বোঝানোর জন্য বোঝানো হয়। কর্মক্ষেত্রে দক্ষতার উন্নতির ওপর একটি গুরুত্ব বাড়ানো হচ্ছে, যেমনটি দল বা ব্যক্তিদের দক্ষতা বৃদ্ধি এবং শক্তিশালী এবং আরো বিভিন্ন দক্ষতা গড়ে তুলতে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
কর্মক্ষেত্রের দক্ষতা উন্নতি প্রশিক্ষণ থেকে পৃথক। প্রশিক্ষণের কাজটি একটি নতুন দক্ষতা শোনা এবং অনুধাবন করা হয়, তবে দক্ষতা উন্নতি কর্মের প্রকৃত কার্যকারিতা মধ্যে দক্ষতা কাজ করছে। এর মানে হল যে প্রশিক্ষণ, চাকরীতে এখনও খুব গুরুত্বপূর্ণ, কাজটি শুধুমাত্র ব্যবহারিক কাজে ব্যবহার করা একটি দক্ষ দক্ষতা। প্রশিক্ষণ কর্মসংস্থানের মেরুদন্ড হিসাবে ব্যবহৃত মূল যোগ্যতা। কর্মস্থল দক্ষতা উন্নতি কর্মীদের ক্রমাগত উন্নতি বিকাশ যে প্রশিক্ষণ ব্যবহার করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, একটি প্রশিক্ষণের সময় শেষ হয় যখন জ্ঞান কর্মচারীকে প্রেরণ করা হয়, কিন্তু দক্ষতা উন্নত করা একটি চলমান প্রক্রিয়া।
দক্ষতা উন্নত করার জন্য একটি উৎপাদনশীল কর্মসংস্থান উন্নয়নশীল এবং সংগঠনের মূল্যবান অংশ হয়ে উঠতে একজনকে ক্ষমতায়ন করা উচিত।
এটা শুধু ক্লাস নয় বরং প্রশিক্ষণ, পড়া, কোচিং এবং পরামর্শদানের জন্য উল্লেখ করে। এটি প্রতিষ্ঠানের মানব মূলধন একটি বিনিয়োগ; এটা সাংগঠনিক লক্ষ্যের প্রতি অঙ্গীকার উত্সাহিত করা উচিত।
কর্মক্ষেত্রে দক্ষতা উন্নতি তিনটি ক্ষেত্রে শ্রেণীভুক্ত করা যেতে পারে: একাডেমিক, ব্যক্তিগত ব্যবস্থাপনা, এবং দল ভিত্তিক জ্ঞান। একাডেমিক দক্ষতা এমন একটি জ্ঞান বেস প্রদান করে যা কর্মস্থলে কাজে লাগতে পারে এবং কাজের কার্যকারিতা ও কর্মক্ষমতা বৃদ্ধি করতে পারে। এই দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত, কিন্তু সীমিত না, কাজের মধ্যে ব্যবহৃত ভাষা বুঝতে, একটি প্রকল্প সম্পর্কে পরিষ্কারভাবে চিন্তা করার ক্ষমতা, এবং অন্যদের লিখতে বা জ্ঞান উপস্থাপন করার ক্ষমতা। ব্যক্তিগত দক্ষতা, এছাড়াও স্ব-ব্যবস্থাপনা দক্ষতা হিসাবে বিবেচিত, কর্মক্ষেত্রে মধ্যে উপযুক্ত মনোভাব, মূল্য, এবং আচরণ প্রদর্শন করা হয়। দলগত কর্ম দক্ষতা গ্রুপ-ভিত্তিক সিদ্ধান্তগুলি এবং সহকর্মীদের প্রতি শ্রদ্ধা বজায় রেখে একটি দলের মধ্যে কাজ করার ক্ষমতা প্রদান করে যখন সমস্ত দলের সদস্যদের দ্বারা পছন্দসই লক্ষ্য অর্জন করা হয় সম্মিলিত, এই একটি শক্তিশালী কর্মক্ষেত্রের বৈশিষ্ট্য যা কার্যক্ষেত্র দক্ষতা উন্নতি দ্বারা উন্নত করা যায়। এখন আমরা এই তিনটি এলাকার দিকে নজর রাখি।
কর্মক্ষেত্রে দক্ষতার উন্নতির জন্য কর্মীদের মৌলিক কাজ প্রশিক্ষণ প্রদান করে। এই প্রায়ই মূল পাঠ - পড়া, লেখা, এবং কম্পিউটার দক্ষতা। প্রায় কোনও ফর্ম্যাট যেখানে নতুন তথ্য অর্জনের মাধ্যমে দক্ষতা স্থানান্তরিত হয়, সেটি একাডেমিক হিসাবে বিবেচিত হতে পারে।
আমরা কলেজে স্বীকৃত সেই একইভাবে কৃতিত্বের স্বীকৃতি প্রয়োজন; শিক্ষার্থীরা সমালোচনামূলক চিন্তা এবং অন্যদের তাদের দক্ষতা দেখাচ্ছে জন্য স্বীকৃত হয় যখন পরিষ্কার এবং সংক্ষিপ্ত নির্দেশাবলী ভাল প্রতিক্রিয়া। আমাদের প্রাপ্তবয়স্ক কর্মজীবনে একই সত্য। দক্ষতা ঘাঁটি সম্পর্কে কথা বলুন এবং প্রশংস প্রশংসা হয় যেখানে প্রশংসা করা। এটি কেবল মূল ক্ষমতা প্রদর্শন করতে গুরুত্বপূর্ণ নয়, তবে পরিস্থিতি সম্পর্কে সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনা এবং বাস্তব জগতে পরিস্থিতি সম্পর্কে চিন্তাভাবনাকে প্রয়োগ করার জন্য অনুপ্রাণিত করাও গুরুত্বপূর্ণ। প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত ব্যক্তিরা একটি সক্রিয় পরিস্থিতির মধ্যে নীতি ও কৌশলগুলি প্রয়োগ করতে সাহায্য করার জন্য কিছু জেনুইন ভূমিকা পালন করার ভয় পাবেন না।
ব্যক্তিগত দায়িত্ব শিক্ষা এবং স্ব-ব্যবস্থাপনা লক্ষ্যগুলি স্থাপন করে ব্যক্তিগত পরিচালনার উত্সাহিত করা হয় এটি কর্মচারীদেরকে তাদের ব্যক্তিত্ব, চাকরির ব্যক্তিগত দায়বদ্ধতা, এবং তাদের সিদ্ধান্ত ও আচরণের দায়িত্ব সম্পর্কে কীভাবে চিনতে হয় তা দেখায়। এটা মনে হয় যে এটি এমন কিছু বিষয় যা কর্মচারী এবং পরিচালকদের জন্য স্বাভাবিকভাবেই আসা উচিত, কিন্তু খুব বেশি সময় ব্যক্তিগত ব্যবস্থাপনা কর্মক্ষেত্র দক্ষতা উন্নত হয় না। প্রশিক্ষকগণ অনুমান করে যে কর্মচারী ইতোমধ্যে স্ব-পরিচালিত প্রাপ্তবয়স্ক, কিন্তু এটি সুপারিশ করা হয় যে কর্মক্ষেত্রে দক্ষতা উন্নতির প্রশিক্ষণের জন্য অনুমান প্রত্যাহার। এটি একটি অত্যন্ত তীব্র প্রশিক্ষণ সেশন হতে পারে না, কিন্তু ব্যক্তিগত ব্যবস্থাপনা কর্মক্ষেত্র দক্ষতা উন্নত একটি গঠনমূলক এবং ইতিবাচক কাজের পরিবেশ প্রচার করতে কার্যকর হতে পারে।
টিম কর্মক্ষেত্র দক্ষতা উন্নতি কর্ম অভ্যাস এবং মূল্যবান আচরণের কার্যকারিতা বাড়ানোর জন্য একটি ব্যক্তির পরিবর্তে একটি দলের সঙ্গে কাজ করে উন্নত করা হয় এটি দলকে একে অপরের সাথে যোগাযোগ করার, প্রকল্পগুলি একসঙ্গে সম্পন্ন করার এবং একে অপরকে সহযোগিতার দক্ষতা অর্জনে সাহায্য করতে সহায়তা করে। যদি দলটিকে একটি দল হিসেবে কাজ করতে হয়, তাহলে কর্মক্ষেত্রের দক্ষতা উন্নতিসাধনও একটি দল হিসেবে গ্রহণ করা উচিত। একটি কর্মক্ষেত্রে দক্ষতা উন্নতি প্রোগ্রাম বিকাশ, কর্মসংস্থান জ্ঞান বেস মূল দক্ষতা গবেষণা। কর্পোরেট গুণাবলী এবং মান কি এবং তারা উন্নত এবং কর্মচারী প্রশিক্ষণ মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে কি জানেন। কর্মক্ষেত্রের চাহিদাগুলি সম্পর্কে সমালোচনামূলকভাবে চিন্তা করুন এবং ভবিষ্যতে প্রয়োজনগুলি আশা করুন।
ব্যবস্থাপনা এবং কর্মচারীদের জিজ্ঞাসা করুন তাদের কী বৈশিষ্ট্যগুলি রয়েছে- তারা অন্য কারোর চেয়ে ভাল কি করে? তারা এটা কিভাবে করল? একটি জ্ঞান ভাগ করে নেওয়ার পরিবেশে অন্যান্য কর্মচারী বিকাশের জন্য তাদের তথ্য ব্যবহার করুন।
কর্মক্ষেত্র দক্ষতা উন্নতি কর্মীদের তাদের দক্ষতা বেস রিচার্জ করার ক্ষমতা প্রদান করা হচ্ছে। এটি একাডেমিক, ব্যক্তিগত এবং টিম ম্যানেজমেন্টের মধ্যে পৌঁছানোর চ্যালেঞ্জ প্রদান করছে। এটি কেবলমাত্র সম্পন্ন করা যেতে পারে যখন ব্যক্তিগত বৃদ্ধি সম্পর্কিত সংস্থার মানগুলি বোঝার জন্য সমন্বিত প্রচেষ্টা কর্মীদের কাছে দৃশ্যমান হয়।
ট্রেনিং সেশনে কর্মক্ষেত্রে দক্ষতা উন্নতি কৌশল কার্যকরভাবে অন্তর্ভুক্ত করা, প্রশিক্ষণের বর্তমান অবস্থা পরীক্ষা করতে প্রস্তুত থাকুন। প্রশিক্ষণের কোন দিক চাকরিতে নিয়ে যাওয়া হচ্ছে না? কর্মক্ষেত্র দক্ষতা উন্নতির উপর ভিত্তি করে প্রশিক্ষণ উন্নত করতে গ্রহণযোগ্য লক্ষ্যগুলি নির্ধারণ করুন।
এটি সাধারণত সময়-নির্দিষ্ট লক্ষ্যগুলির সাথে একটি ধাপে ধাপে পদ্ধতি। এটি একটি সংক্ষিপ্ত 'ব্রাশ আপ' অধিবেশন হতে পারে, তবে এটি যদি ভাল থাকে এবং এটি একটি শক্তিশালী জ্ঞান বেস অর্জনের জন্য একটি দীর্ঘমেয়াদী প্রতিশ্রুতি নির্দেশ করে তাহলে ভাল কাজ করে। সর্বোপরি, কর্মক্ষেত্র দক্ষতা উন্নতি হল একটি প্রেরণা কৌশল। এটি যোগাযোগের লাইন বিকাশ করতে চায় যা প্রকৃত চাকুরীর ভূমিকা সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং স্থানান্তরযোগ্য। কর্মীদের কর্মক্ষেত্র দক্ষতা উন্নতির প্রয়োগে সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং কর্মচারী উপকারের জন্য সুসংগত যে কর্মচারীদের দেখতে সক্ষম হওয়া আবশ্যক। পরিশেষে, কর্মক্ষেত্রে দক্ষতা উন্নতি প্রশিক্ষণ যে এটি একটানা নমনীয় হয় অগ্রগতি। কর্মক্ষেত্রে দক্ষতা উন্নতি প্রতিষ্ঠানের একটি প্রতিশ্রুতি হওয়া উচিত ক্রমাগত নতুন কাহিনী উত্সাহিত সঙ্গে, কি ভিন্নভাবে করা যেতে পারে তাকান।
মনে রাখবেন যে কর্মক্ষেত্রে দক্ষতা উন্নতি প্রশিক্ষণ হয় না; এটি কর্মক্ষেত্রে ব্যবহৃত দক্ষতার জন্য সংস্থার মানগুলি সম্পর্কিত করতে চায়। এই সবসময় কাজ প্রকৃত ফাংশন আপেক্ষিক হওয়া উচিত। এটা ক্রমাগত, কিন্তু কাজের সময় অনেক সময় নিতে হবে না। দক্ষতার ভাগের সংক্ষিপ্ত সেশনের ধারাবাহিকতা এবং ক্রমাগত কর্মক্ষেত্রে দক্ষতা উন্নয়ন প্রোগ্রামের উন্নয়ন করতে সহায়তা করতে পারে।
আপনি কোনও ক্যারিয়ারটি সেরা বেটিং করেন?
আমাদের পিতামাতার মতে, আমাদের ইতিমধ্যেই নির্ধারিত কর্মজীবন পথের মধ্যে থাকতে হবে এবং অন্তত অর্ধেকেরও হতে হবে সাফল্য ইতিমধ্যে কিন্তু আপনি যদি এমন অনেক মহিলা পছন্দ করেন যা এখনও খুঁজে বের করার চেষ্টা করছে যে কোন ধরণের কাজ আপনাকে উপযুক্ত মনে করে? 9-5 (বা না) থেকে আপনার কি করা উচিত তা জানতে, এখনই এই কর্মজীবন ক্যুইজটি নিন।
