সংস্থা আপনাকে ফ্লু দিয়ে হোমে থাকতে দিতে হবে, স্টাডি বলছে - কোল্ড এবং ফ্লু সেন্টার -

বৃহস্পতিবার, 13 ই জুন, ২013 - নিজেকে বিছানা থেকে সরিয়ে ফেলুন, ঝাঁকান করুন পিটসবার্গ গ্র্যাজুয়েট স্কুল অফ পাবলিক হেলথের বিশ্লেষণের ভিত্তিতে বিশ্লেষণে দেখা গেছে যে, অসুস্থ দিন বা দু'বারের পরিবর্তে 9 থেকে 5 এর মধ্যে আপনার রুগ্ন কাশি 40 শতাংশের মতো কর্মস্থলের ফ্লু ক্ষেত্রে বৃদ্ধি পাচ্ছে। পাবলিক হেলথের আমেরিকান জার্নালে প্রকাশিত।

সংক্রামক রোগের প্রাদুর্ভাব দ্বারা কতজন মানুষের উপর প্রভাব বিস্তার করবে তা আবিষ্কার করার জন্য গবেষকরা একটি মহামারী অনুকরণ তৈরি করেছে। প্যাটারসবার্গে এবং অ্যালঘেনি কাউন্টি, পেনের 575,866 জন কর্মচারীর সিমুলেশন ব্যবহৃত জনসংখ্যা।

ফলাফল দেখায় যে 66,444 টি অতিরিক্ত সংক্রমণ কর্মক্ষেত্র সংক্রমণের কারণে ঘটেছে 47,768 শ্রমিকদের মধ্যে যারা তাদের অসুস্থতা বজায় ছিল তা দেখিয়েছেন।

শ্রমিকরাও ভাইরাসের সংক্রামিত হওয়ার এবং ভাইরাস ছড়ানোর সম্ভাবনা বেশি হলে তাদের কোম্পানীর কর্মচারীরা যে কোনও অসুস্থ দিন কাটাতে সক্ষম হবেন না তার চেয়ে বেশি সময় দেওয়া বন্ধ করে দেয়। প্রদেয় অসুস্থ দিনগুলিতে 3,896 কম ফ্লুর ক্ষেত্রে (প্রায় ছয় শতাংশ)।

তবে সবচেয়ে বড় পার্থক্যটি আসে যখন কর্মচারীদের "এক বা দুই ফ্লু দিন" নীতি দেওয়া হয়। এই পরিস্থিতিতে কর্মীদের এক বা দুই অতিরিক্ত অসুস্থ দিন দিন ফ্লু পলিসি সিমুলেশন 16,833 কম সংক্রমণ (প্রায় ২5%) ফলে এক দিন ফ্লু নীতির ফলে ২6,059 টি কম ক্ষেত্রে (প্রায় 40 শতাংশ) ফ্লুর নীতিমালার কারণে

"রোগ নিয়ন্ত্রণ কেন্দ্র এবং পিভট পাবলিক হেলথের এপিডেমিওলজি বিভাগের পিএইচডি ডিগ্রিধারী পিএইচডি পিএইচডি ডিগ্রিধারী লিপি লেখক সুপ্রিয় কুমার বলছেন, "তবে সবাইকেই নয়।" এই নির্দেশিকা অনুসরণ করতে সক্ষম। বড়দের তুলনায় ছোট কর্মক্ষেত্রের অনেক কর্মী অসুস্থ দিনগুলিতে অ্যাক্সেসের অভাব অনুভব করে এবং তাই অসুস্থ অবস্থায় বাড়িতে থাকার পক্ষে কঠিন হয়। আমাদের সিমুলেশন দেখায় যে সব কর্মীদের অসুস্থ রোগীদের অসুস্থতা হ্রাসের অনুমতি দিলে অসুস্থতা হ্রাস পাবে কারণ কমপক্ষে কর্মীরা ঋতুস্রাবের উপর ফ্লু পায় যদি কর্মচারীরা ঘরে থাকে এবং ভাইরাসকে তাদের সহকর্মীদের কাছে প্রেরণ করতে সক্ষম হয়। "

স্টাডি লেখক বিশ্বাস করেন যে অসুস্থ দিনগুলি থেকে অপরাধবোধের অনুভূতি, কাজ না পাওয়ার বিষয়ে উদ্বেগ, এবং চাকুরীর নিরাপত্তা সম্পর্কে উদ্বিগ্নতা মানুষদের অবদানের জন্য অবদানের জন্য অবদান রাখে। ভবিষ্যতের গবেষণা এই বিষয়গুলি এবং একটি অসুস্থ দিন নেওয়ার জন্য একজন কর্মচারীর ইচ্ছার দিকে নজর দেওয়া উচিত ডঃ কুমার বলেন, "ভবিষ্যতে ভবিষ্যতে গবেষণা করা উচিত অসুস্থ দিনের নীতিগুলির অর্থনৈতিক প্রভাবগুলি পরীক্ষা করা।"

অসুস্থ দিনগুলির খরচ

পরিশোধ করা অসুস্থ দিনগুলি ছোট কোম্পানীর উপর একটি চাপের বোঝা হিসাবে দেখা যেতে পারে, তবে এই নীতিগুলি কোম্পানির ও তার কর্মচারীদের উভয়কেই সহায়তা করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।

"যদি কর্মচারী অসুস্থ হয় এবং অসুস্থ দিনগুলিতে তাদের কোনও দিন না থাকে, কাজ করতে যেতে কারণ তারা আমাকে পারিশ্রমিক দিতে পারে না "এই রোগটি ছড়িয়ে পড়তে পারে এবং উত্পাদনশীলতা এমনকি বৃহত্তর ক্ষতি হতে পারে," এলিস এল। ক্যাসেন, পিএইচডি, সালেল, এর রোয়ানকে কলেজের অর্থনীতির সহযোগী অধ্যাপক বলেন। তারা অন্য শ্রমিকদের জন্য একটি অনুপস্থিতি সমস্যা বা একটি presenteeism সমস্যা থাকতে পারে যা বৃহত্তর স্কেলে উৎপাদনশীলতা হ্রাস করে। "

ড। Kassens যোগ করেছেন যে অসুস্থ কাজ যাচ্ছে ছোট কোম্পানিগুলির জন্য আরও একটি সমস্যা - যা প্রায়ই মনে করে যে তারা অসুস্থ দিনগুলি অফার করতে পারছে না।

তবে এমন কিছু ঝুঁকি রয়েছে যা অসুস্থ দিনগুলি অফার করে যা কোম্পানিকে তাদের প্রত্যাখ্যান করে। ।

"প্রদত্ত অসুস্থ দিনগুলি একটি ধরনের ক্ষতিপূরণ, অসুস্থ দিনগুলি যোগ করে ক্ষতিপূরণ বৃদ্ধি পায়, এবং কিছু ব্যবসা এটি সামর্থকরন করতে পারে না," ক্যাসেন বলেন। "এটি অসুস্থ মানুষকে কল করতেও সক্ষম হতে পারে, এমনকি যদি না থাকে।"

পরিশেষে, সর্বোত্তম সংঘাত অসুস্থ দিন এবং অন্যান্য বিকল্পের সমন্বয় হতে পারে।

"অন্য বিকল্পটি ফ্লু শটের জন্য অর্থ প্রদান করতে পারে, যা অর্থহীনতা এবং ফ্ল্যাচকে রক্ষা করে, যখন অনুপস্থিতি এবং বর্তমান উপস্থিতি এড়িয়ে চলতে পারে," কাসসেন শেষ করেন।