একবার আমার বাচ্চা জন্মের পর আমি মাতৃত্বের ছুটি নেবার পরিকল্পনা করছি। এটির জন্য প্রস্তুত করতে এখন কি কাজ করা উচিত?
শিশুর নির্দিষ্ট সময়সীমা (আপনার নির্ধারিত তারিখ বাড়াতে) -এর সাথে চাকরির সময়সীমা জাগানো? ভাল খবর: এটি একটি কাজ মায়ের হয়ে মহান prep হয় - আপনি সত্যিই একটি খাঁজ পর্যন্ত যারা জঙ্গল দক্ষতা নিতে হবে যখন। অসাধারন খবর: আপনি সম্ভবত উপশম করার জন্য কিছু অতিরিক্ত চাপ পাবেন (লাঞ্চ বিরতি প্রসবপূর্ব massages আনা!)। তবুও, আপনার সহকর্মীদের আপনি ঘাম দেখতে পাবেন না: আপনি যে বার্তাটি আপনার বস এবং সহকর্মীদের কাছে জোরে এবং স্পষ্টভাবে পাঠাতে চান তা হলো আপনার পরিবার এবং আপনার কর্মজীবন উভয়ের জন্যই আপনি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এবং আপনার কর্মজীবন নিশ্চিত করুন যে তারা পয়েন্ট পেতে, এই টিপসগুলি মনে রাখবেন যেহেতু আপনি শিশুকে গণনা করেন … এবং মাতৃত্বকালীন ছুটি:
- নমনীয় হোন। আপনি সবকিছুকে নীচের দিক থেকে পরিকল্পনা করতে পারেন যাতে আপনি আপনার কাজের লোড শেষ করতে পারেন আপনার নির্ধারিত তারিখ, এবং তারপর - গম্ভীর গর্জন - আপনার বাচ্চা শুরুর দিকের দুই সপ্তাহ আগে একটি পূর্ণবয়স্ক করে তোলে। সুতরাং কাজ মায়ের প্রাইমারের প্রথম পাঠ্য অপ্রত্যাশিত আশা করা হয় - এবং কোন ব্যাপার মোকাবেলা করার জন্য প্রস্তুত হতে হবে কি। যদি আপনি এটি করতে পারেন, তাহলে অগ্রিম সেট করার পরিবর্তে আপনার মাতৃত্বকালীন শুরুর তারিখটি কান করে দিন। এইভাবে আপনি আপনার বাচ্চাকে শুরুর দিকে তোলার সময় নিক্ষেপ করবেন না - অথবা দেরীতে (আপনার বাড়ীতে ঝুলন্ত কোন অনুভূতি, মাতৃত্বকালীন ছুটির মূল্যবান দিনগুলি নষ্ট হওয়া, আপনার শিশুকে দেখানোর জন্য অপেক্ষা করুন)
- আপনার প্রতিস্থাপন প্রস্তুতি। হ্যাঁ, আপনার জুতা বড় বেশী পূরণ করতে হয় (বিশেষত যখন তারা একটি আকার আপ গুলি করেছি)। তাই যদি কেউ আপনার কাজ আপনার ভূমিকা পালন করা হবে যখন আপনি আপনার নতুন মায়ের ভূমিকা পালন করছেন, আপনি নিজেকে আপনার প্রতিস্থাপনের প্রদর্শন আগে আপনি দৌড় বন্ধ করার আগে সময় দিতে হবে। ধাপে ধাপে নির্দেশিকাগুলি, সহায়ক সংকেতগুলির একটি তালিকা এবং আপনার প্রতিস্থাপনের জন্য যোগাযোগের তথ্য প্রয়োজন এমন ব্যক্তিদের জন্য একটি তালিকা লিখুন, যদি কোনও প্রশ্ন থাকে তবে এটির উপরে যান। এই ভাবে, আপনার প্রতিস্থাপনকে সাহায্যের জন্য বাগ (অন্তত, যত বেশি না), এমনকি যদি আপনার মাতৃত্বকালীন প্রত্যাশার প্রত্যাশার চেয়ে দ্রুত আরম্ভ হয় তবে তা আপনার প্রয়োজন হবে না।
- আপনি কতটা চান তা নির্ধারণ করুন। লুপ শব্দ একেবারে সুখী, বা আপনার সহকর্মীদের থেকে অদম্য আপডেট ছাড়াই আপনার মধ্যে নিয়ন্ত্রণ freak হয় দু: স্থ হতে? আপনি কোন যোগাযোগ বা প্রচুর যোগাযোগ পছন্দ করেন না (বা যদি আপনি একটি মধ্যম স্থল "আমি জরুরী অবস্থানে পৌঁছানো" নীতির সঙ্গে আরো আরামদায়ক থাকেন), আপনার কাজ বন্ধুদের জানাতে হবে মনে রাখবেন - এমনকি যদি আপনি এখন কোনও প্ল্যান বেছে নেন, তবে আপনার মনের পরিবর্তন করার বিকল্পটি আপনার কাছে পাওয়া উচিত, যেগুলি মাতৃত্বের চাহিদাগুলি আপনি কোনও সময় বা সমস্ত ই-মেইলগুলির উত্তর দিতে ইচ্ছুক নয়। এই মরফির মাতৃত্বকালীন ছুটির নিয়মটিও মনে রাখবেন: যদি আপনি তাদেরকে বলবেন যে তারা "প্রয়োজনীয় হিসাবে" আপনাকে ই-মেইল পাঠাতে পারে, তবে তারা প্রতিদিন "200 বার" করতে হবে।
- সবকিছু ডকুমেন্ট করুন। এখন না ভাগ্য পর্যন্ত জিনিষ ছেড়ে সময় - অথবা এমনকি ভাল বিশ্বাস আপনার সুরক্ষার জন্য, আপনার মাতা-পিতার সাথে আপনার মাতৃত্ব-ত্যাগের ব্যবস্থা করা উচিত লিখিতভাবে এবং সাইন ইন করা উচিত। তাই একটি মসৃণ পরিবর্তন নিশ্চিত করার জন্য আপনি নিতে সব পদক্ষেপ উচিত। এটা সম্ভবত আপনি এই কাগজপত্র খুঁজে বের করার প্রয়োজন হবে না, কিন্তু শুধুমাত্র পরে প্রশ্ন আসা পর্যন্ত … আপনার ঘাঁটি আবরণ সেরা।
- একটি reentry সমন্বয় আশা। আপনি প্রসূতি ছুটিতে ফিরে যখন, আপনি অফিসে যদি কিছুটা আগে (বা অনেক) ভিন্নভাবে চালান, তবে আপনার চাকরির দায়িত্ব হঠাৎ স্থানান্তরিত হলে তা অবাক হবেন না। ব্যবসার পরিবর্তন জিনিস - এমনকি কিছু মাস অবশ্যই (এবং যতদিন পরিবর্তনগুলি বৈধ ছিল, আপনাকে প্রবাহের সাথে যেতে হবে)। যে বলেন, আপনি প্রচুর পরিবর্তিত হতে হবে - সব ধরণের - তারপর দ্বারা।
এখানে কাজ করার জন্য - কাজ এবং বাড়িতে!
