গ্লাস ছাদ প্রভাব এবং মহিলাদের উপর তার প্রভাব

আপনি সম্ভবত গ্লাস সিলিং প্রভাব সম্পর্কে শুনেছেন। কাচ সিলিং হল একটি অদৃশ্য বাধা যা নারীদের এবং সংখ্যালঘুদের একটি কর্পোরেশনের সর্বোচ্চ সংখ্যায় ক্রমবর্ধমান থেকে বাধা দেয়। আপনি কি অনুভব করতে পারেন না যে গ্লাস সিলিং এখনও বিস্তৃত হয়, এমনকি 21 বছর ধরে ^st শতাব্দীর মধ্যে কয়েক বছর আপনি বৈষম্যের এই সূক্ষ্ম ফর্ম বিরুদ্ধে যুদ্ধ করতে নিতে পারেন এমন পদক্ষেপগুলি সম্পর্কে অজানা হতে পারে। গ্লাস সিলিং প্রভাব কি?
গ্লাস সিলিং প্রভাব মহিলাদের এবং সংখ্যালঘুদের প্রচেষ্টায় ব্যাপকভাবে নিয়ন্ত্রণের শীর্ষ পদে পৌঁছানোর জন্য ব্যাপক প্রতিবন্ধকতা। প্রধান কর্পোরেশন। এটি স্পষ্ট নয় যে ঘটনাটি নামকরণ করা হয়েছে, কিন্তু 1980 সালের মাঝামাঝি সময়ে শব্দটি ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়েছিল। 1970-এর দশকের শেষের দিকে এবং 1980 এর দশকের শুরুতে বেশ কয়েকজন নারী কর্মী প্রবেশ করে এমন নারীরা একটি নির্দিষ্ট স্তরের ব্যবস্থাপনা ছাড়াই অগ্রসর হতে পারে। 1980-এর দশকে "গ্লাস সিলিং" শব্দটিকে আরেকটি টার্মের সাথে সাথে ব্যবহার করা হয় " mommy ট্র্যাক। "সেই সময়ে, এটি বয়স্কদের বয়সের মহিলাদের জন্য কম উদ্দেশ্যপ্রণোদিত এবং পুরুষ কর্মচারী বা বয়স্ক মহিলাদের তুলনায় কম নিয়মানুবর্তিতা বিবেচনা করা সাধারণ ছিল। ধারণা ছিল যে নারীরা তাদের সন্তানদের একসঙ্গে ব্যাপক সময় বন্ধ করে দেবে বা কর্মক্ষেত্রে একসঙ্গে চলে যাবে। নারীরা কর্মক্ষেত্রে ফিরে আসার পর তাদের মাতৃত্বকালীন দায়িত্বের কারণে তারা কম নিবেদিত কর্মী বলে বিবেচিত হয়। এইভাবে, বহু কোম্পানি "মমি ট্র্যাক" -এ তরুণ মহিলাকে ছিন্নভিন্ন করে দেয়, যা প্রবর্তন ও উত্থাপিত একটি প্রকারের সদিচ্ছার মধ্যে ঘটে না যার ফলে নারীর দায়িত্ব দেওয়া হয় যা কোম্পানির উপর প্রকৃত প্রভাব ফেলতে পারে।
মমি ট্র্যাক মূলত কারণগুলির সংমিশ্রণ দ্বারা অপ্রচলিত।
1993 এর পারিবারিক ও চিকিৎসা ত্যাগ আইনের কোনও যোগ্য কর্মচারী, পুরুষ বা মহিলা, 1২ মাসের মধ্যে 1২ সপ্তাহের মধ্যে অন্য শর্তের মধ্যে, অন্য কোনও ক্ষেত্রে, জন্ম গ্রহণ বা গ্রহণের জন্য মজুরী প্রদানের জন্য নিয়োগকর্তাকে বাধ্য করে একটি শিশু এর এই আইন নারী তাদের বাড়িতে থাকার সময় একটি যুক্তিসঙ্গত সময়ের মঞ্জুরি দিয়ে প্রসবের নিম্নলিখিত কর্মক্ষেত্রে থাকা সক্ষম করে তোলে। উপরন্তু, আইনের সুরক্ষা মধ্যে পুরুষদের অন্তর্ভুক্তি পিতামাতাদের পাশাপাশি বাড়িতে বাস করতে পারবেন। যদি পরিবারটি দীর্ঘকালের জন্য এক আয়তে বেঁচে থাকতে পারে তবে বাবা-মায়েরা তাদের ছুটির বিকল্পটি বেছে নিতে পারেন, যার ফলে সন্তানের জীবনের প্রথম ছয় মাসের জন্য এক পিতা বা মাতা অথবা অন্য কোনও বাড়ির জন্ম হয়।

আইনি চ্যালেঞ্জ এবং পরিবর্তন চিন্তাভাবনা অনেক নিয়োগকর্তাদের অতিরিক্ত ছুটি সময় প্রদান করতে হয়েছে, বেতন সহ কিছু, নতুন বাবা হিসাবে ভাল হিসাবে। ক্রমবর্ধমানভাবে, কোম্পানিগুলি উভয় লিঙ্গের কর্মীদের কাজের এবং হোম জীবনের মধ্যে ভারসাম্য খুঁজে পেতে উত্সাহিত করার জন্য অতিরিক্ত সুবিধা প্রদান করছে। এইসব জিনিসগুলির মধ্যে কিছু রয়েছে নমনীয় সময়সূচী, দিনের জন্য কাজ করতে এবং এমনকি নিয়োগকর্তা-চালানোর ডে-কেয়ার সুবিধাগুলির জন্য একটি শিশুকে আনাতেও সক্ষম।
যদিও মুমিন ট্র্যাকের বিষয়টি বেশিরভাগই সমাধান করা হয়েছে, কাচ সিলিং প্রভাবের সমস্যাটি রয়ে গেছে । নারী আর একটি সম্পূর্ণ ভিন্ন কর্মজীবন ট্র্যাক মধ্যে shunted হয়। পরিবর্তে, তারা প্রায় নিজেদের খুঁজে - কিন্তু বেশ - শীর্ষ র্যাংকিং পৌঁছনো না। গ্লাস সিলিং তাই নামকরণ করা হয়, কারণ এটি একটি বিন্দু অতিক্রম যা নারীরা তাদের অগ্রগতিতে বা ছাদে না পৌঁছাতে পারে। সিলিং গ্লাস তৈরি করা হয় কারণ মহিলার বাইরে দেখতে পারেন আজকের মামলা-চালিত সমাজে, নিয়োগকর্তারা একটি লিখিত নীতি তৈরি করতে দ্বিধাবোধ করেন যা নারীর বিরুদ্ধে নিন্দনীয়ভাবে বৈষম্যমূলক আচরণ করে।
এর পরিবর্তে, অনেকগুলি কোম্পানি যেখানে একটি গ্লাস সিলিং বিদ্যমান, মনে হয় দীর্ঘসময়ের পক্ষপাতিত্ব এবং প্রাক-প্রয়াসগুলি এখন গ্লাস সিলিংয়ের কারণ।

এই ঘটনাটি থেকে সংখ্যালঘু মানুষও প্রভাবিত হয়। কিছু এশিয়ান গ্রুপ এটিকে বাঁশের সিলিং বলে অভিহিত করেছে, কারণ তারা কম যোগ্য সাদা পুরুষের পক্ষে প্রচারের জন্য বারংবার অগ্রসর হয়।
গ্লাস সিলিং প্রভাব কতটুকু প্রচলিত?
ফেডারেল গ্লাস সিলিং কমিশনের একটি 2003 রিপোর্ট দেখিয়েছে যে ফরচুন 1000 ফার্মগুলির মধ্যে মাত্র 7 থেকে 9 শতাংশ ঊর্ধ্বতন ব্যবস্থাপনা ছিল নারী। ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল এর ক্যারিয়ার জার্নাল সাইটে পল আইগাসাকের একটি 2005 নিবন্ধ অনুসারে, অনুরূপ একটি গবেষণায় দেখানো হয়েছে যে একই কোম্পানির শীর্ষ 97 জন নির্বাহী কর্মকর্তা সাদা ছিলেন। স্পষ্টতই, প্রভাব সব ধরণের শিল্পের মধ্যে অত্যন্ত বিস্তৃত। একটি ব্যক্তি কি গ্লাস সিলিং প্রভাব মোকাবেলা করতে পারেন?
দুর্ভাগ্যবশত, কোনও গ্যারান্টিযুক্ত কৌশল নেই যা গ্লাস সিলিং দ্বারা পৃথক বিরতির জন্য সাহায্য করবে। যদিও প্রত্যেক প্রবিধানের ব্যতিক্রম ব্যতিক্রম হলেও নারী ও সংখ্যালঘু উভয় ক্ষেত্রেই তাদের উপরে আরোহণ করা কঠিন হবে বলে আশা করা উচিত। আপনি আপনার পুরুষ সহকর্মীদের হিসাবে দ্বিগুণ হিসাবে নিজেকে প্রমাণ করতে হবে, বিশেষ করে যদি আপনি উভয় মহিলা এবং একটি সংখ্যালঘু হতে ঘটতে। অতিরিক্ত কার্যভার গ্রহণ করুন, বিশেষ করে যারা উচ্চ প্রফাইল সুপারভাইজারের সাথে আপনার নিজের থেকে একটি স্তরের সাথে একটি সম্পর্ক গড়ে তুলুন। আপনার সমস্ত সাফল্য নথিভুক্ত করুন এবং প্রতিটি পর্যালোচনাতে তাদের সংক্ষিপ্তভাবে উপস্থাপন করুন। ম্যানেজারিয়াল নেটওয়ার্কের একটি অংশ হয়ে ওঠুন, এমনকি যদি আপনার স্বাদ জন্য এটি একটি বিট "ছেলেদের ক্লাব" মনে হয়। সংক্ষেপে, প্রমাণ করুন যে আপনি শুধুমাত্র উচ্চ যোগ্যতাসম্পন্ন নয়, তবে আপনি তাদের মধ্যে একজন।

বিকল্পভাবে, মহিলা মালিকানাধীন কোম্পানির জন্য কাজ করা বা আপনার নিজের শুরু করার কথা বিবেচনা করুন। বিশেষ করে গ্রামীণ মালিকানাধীন ব্যবসার মাঠ থেকে বেরিয়ে আসতে সাহায্য করার জন্য বিশেষভাবে পরিকল্পিত গ্রান্ট প্রোগ্রাম রয়েছে। যদি আপনি একটি মহিলা মালিকানাধীন কোম্পানীর জন্য কাজ করতে পছন্দ করেন তবে, মনে রাখবেন যে এটি কোনও গ্যারান্টি নেই যে আপনার সংগ্রামগুলি কম হবে। কিছু নারী যারা সফল হচ্ছেন তাদের কঠোর পরিশ্রম ও তিক্ততা বজায় রাখে এবং মনে করে যে তারা উপরের দিকে তাদের পথটি ছুঁড়ে ফেলেছে এবং তাদের প্রত্যেকের পরেও প্রত্যেক মহিলার উচিত। অবশ্যই, অন্য মহিলা শীর্ষ নির্বাহীরা যথাযথ বিপরীত অনুভব করে এবং অনুসরণকারী নারীদের জন্য জিনিসগুলি সহজতর করার জন্য সংগ্রাম করে।
অনুরূপভাবে, অনেক শীর্ষ পুরুষ নির্বাহীরাই স্থিতাবস্থা ভোগ করে এবং তাদের ক্ষমতার স্বাদ গ্রহণ করে এবং নারীদের বিরুদ্ধে ব্যক্তিগত পক্ষপাতিত্ব করে তারা তাদের অঞ্চলের হিসাবে দেখতে কি তাদের উপর কুণ্ডলী। অন্যান্য শীর্ষ পুরুষ কর্মকর্তারা সিস্টেমকে প্রাচীন এবং অনুপযুক্ত হিসাবে দেখে এবং সক্রিয়ভাবে উপরে থেকে কাঁচের ছাদ ভাঙ্গার চেষ্টা করে। সংক্ষেপে, আপনার কোম্পানির শীর্ষ পদে পুরুষদের বা মহিলাদের দ্বারা প্রভাবিত হয় কিনা, ব্যক্তিত্ব ব্যক্তি এবং বৈচিত্রময় হয়। উপরে আপনার পথ অনন্য হবে এবং আপনি পরিস্থিতি পড়তে এবং যতটা সম্ভব সিস্টেমের মধ্যে কাজ করতে হবে প্রয়োজন।
গ্লাস ছাদ প্রভাব যুদ্ধ করতে কি নিয়োগকর্তারা কি করতে পারেন?
আপনি একটি শীর্ষ অবস্থান গ্লাস সিলিং প্রভাব থেকে ভোগা একটি কোম্পানিতে, আপনি বাধা ভেঙ্গে আপনি কি করতে পারেন আশ্চর্য হতে পারে। দুর্ভাগ্যবশত, খুব কম শীর্ষ স্তরের অবস্থানের হয় এবং প্রতিযোগিতার এত হিংস্র, অবিচলিত চূড়ান্ত নিয়োগের সিদ্ধান্ত ব্যক্তিগত অনুভূতি নিচে আসা প্রভাষক কোটা ছোট, যা বিপরীত বৈষম্য মামলাগুলির জন্য আপনাকে সেট আপ করতে পারে, তুলনামূলকভাবে কম আপনি করতে পারেন আছে। কোম্পানির প্রতিটি পর্যায়ে সমতা একটি বায়ু ফস্টার। নিশ্চিত হতে পারেন যে কোনও কর্মচারী উন্নয়ন প্রোগ্রামগুলিতে নারী ও সংখ্যালঘুদের মোটামুটিভাবে প্রতিনিধিত্ব করা হতে পারে। একটি পুরুষ-আধিপত্য ক্ষেত্রে আপনার যদি সক্রিয়ভাবে নারীদের নিয়োগ। সংবেদনশীলতা প্রশিক্ষণ প্রয়োজন সংক্ষেপে, পুরো সংস্থা জুড়ে লিঙ্গ-অন্ধ এবং রঙ-অন্ধ সমন্বয় একটি বাস্তব আত্মা উত্সাহিত stereotypes এবং পক্ষপাতী erasing দ্বারা দীর্ঘ রান সাহায্য করতে পারেন।

কাচ সিলিং প্রভাব প্রথম 1980 সালে গবেষণা এবং খুব পরিবর্তন হয়েছে বলে মনে হয় 20 বছর যে সামান্য অনুসরণ। যাইহোক, অনেক কোম্পানি এবং কর্মীরা পরিস্থিতি নিয়ে একসাথে কাজ করছে। আপনার ফোকাস বজায় রাখা, আপনার নিজের কর্মজীবন পাথ নির্ধারণে সক্রিয় সক্রিয় হতে হবে এবং অনেক কোম্পানিতে আপনি একটি যুদ্ধ জন্য হতে হবে আশা করি যে। পরিবর্তন একটি গ্লাসীয় গতিতে ঘটছে, কিন্তু এটি ঘটছে। নিজেকে বিশ্বাস করুন এবং আপনার লক্ষ্যের দিকে কাজ করুন। অন্যের সাথে একই সাথে কাজ করার সাথে সাথে আপনি কর্মক্ষেত্রে প্রকৃত পরিবর্তন আনতে পারেন।
এটি একটি নতুন চাকুরির সময়?
আপনি আপনার সহকর্মীদেরকে ভালোবাসেন কিন্তু বিশাল কাজের চাপকে ঘৃণা করেন। পরিসীমা পাগল কিন্তু বেতন মহান। তাই কি একটি রক্ষক একটি পেশা তোলে? আপনি কাজ স্যুইচিং চিন্তা করা হয়েছে, আপনি আপনার সিদ্ধান্তে আস্থা থাকা উচিত, দ্বন্দ্ব না। কিন্তু পদত্যাগপত্রের চিঠিটি পাঠানো বা লাঠিটি বের করার জন্য এটি কি ভাল? এটি একটি নতুন পেশা জন্য সত্যিই সময় যদি খুঁজে বের করতে এই ক্যুইজটি নিন।