আপনি কি কাজ করছেন? যদিও কয়েকটি ফরোয়ার্ড চিন্তাভাবনা, পারিবারিক বন্ধুত্বপূর্ণ কোম্পানিগুলি স্বেচ্ছায় উদার মাতৃত্ব-ছাড়ের নীতিগুলি প্রদান করে থাকে, তবুও অনেকগুলি তারা যা প্রদান করতে হয় তা লাগে। আইনি প্রয়োজনীয়তা কোম্পানির আকার, মায়ের চাকরির স্থিতি, এবং আরও অনেক কিছু নির্ভর করে, তাই আপনি যদি আশা করেন - বা আপনি ইতিমধ্যেই জন্ম দিয়েছেন - এটি আপনার মাতৃত্ব-অধিকারের অধিকারগুলি সম্বন্ধে জানার জন্য অর্থ প্রদান করে আপনার কর্মক্ষেত্রে আইনটি।
কি এটি পরিশোধ বা অর্থ প্রদান করা হবে? কতক্ষণ ধরে চলবে? এমনকি যদি আপনার নিয়োগকর্তা সত্যিই মহান জিনিস (যদি পুরো বেতনে কয়েক মাস বাকি থাকে) না করে থাকেন তবে আপনি অনেক নতুন মায়ের মধ্যে হতে পারেন যারা তাদের কোম্পানির স্বল্প মেয়াদী অক্ষমতা সুবিধাগুলির জন্য তাদের মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় কিছু অর্থের আশা করতে পারেন। বেতন দেওয়া হ'ল না? আপনি এখনও পারিবারিক ও মেডিকেল লিভ অ্যাক্ট (FMLA) এর মাধ্যমে কিছু নিশ্চিত সময় বন্ধ করতে সক্ষম হবেন। এই ফেডারেল আইন তাদের কর্মীদের 1২ সপ্তাহের অনাহুত প্রসূতি (বা পিতামাতার) সন্তান জন্মের বা গ্রহণ করার পর এক বছর পর্যন্ত ছাড়তে বাধ্য (অধিকাংশ নয়) নিয়োগকর্তাকে সর্বাধিক (কিন্তু না) নিয়োগ করে।
1993 সালে একটি গ্যারান্টি বাবা-মা তাদের নতুন শিশুদের সাথে তাদের চাকরি হারানোর বিষয়ে চিন্তা না করেই তাদের সাথে সময় কাটাচ্ছেন, এছাড়াও আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার 1২-সপ্তাহের ছুটির শেষে একই অবস্থার সাথে আপনার অবস্থান বা অনুরূপ অবস্থানে ফিরে আসতে অনুমতি দেওয়া প্রয়োজন। অন্য কথায়, তারা আপনাকে আগুন দিতে পারবে না কারণ আপনি মায়ের জন্য সময় নেন।
যখন FMLA লাগে তখন?
তত্ত্ব অনুসারে, FMLA হল নতুন বাবা-মায়ের জন্য একটি ভাল মাতৃত্বকালীন ছুটি বিকল্প (যদিও বিকল্প হিসাবে ভাল কিছু অন্যান্য দেশে পিতামাতার প্রস্তাব) থেকে দূরে। প্রথাগতভাবে, তবে, এটি প্রত্যেকের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়। যেহেতু সমস্ত কোম্পানি নতুন মায়ের এবং dads সময় বন্ধ দিতে প্রয়োজন হয় না, এবং না সব নতুন moms এবং dads FMLA বেনিফিট জন্য যোগ্য। এটি কিভাবে কাজ করে তা এখানে:
- যদি আপনার কোম্পানির 50 থেকে কম কর্মী আপনার কর্মক্ষেত্রের 75 মাইলের মধ্যে কম থাকে তবে আপনার কোম্পানিকে এফএমএলএ থেকে অব্যাহতি দেওয়া হয় এবং আপনি তার সুবিধার অধিকারী নন।
- আপনি যদি আপনার নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করেন 50 সপ্তাহের জন্য প্রতি সপ্তাহে ২5 ঘন্টা কম, আপনার কোম্পানিকে FMLA থেকে অব্যাহতি দেওয়া হয় এবং আপনি তার সুবিধার অধিকারী নন।
- আপনি যদি আপনার কোম্পানির 10 শতাংশ মজুরী উপার্জনকারী হন এবং আপনার নিয়োগকর্তা তা প্রমাণ করতে পারেন আপনার অনুপস্থিতি তাদের উল্লেখযোগ্য আর্থিক ক্ষতির কারণ হতে পারে, আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে 1২ সপ্তাহের অনির্বাচিত ছুটির অনুমতি দিতে বা আপনার জন্য আপনার চাকরিটি খোলা রাখতে বাধ্য নয়।
- যদি আপনি এবং আপনার সঙ্গী একই কোম্পানীর দ্বারা নিযুক্ত থাকেন, আপনি হচ্ছেন এনটাইটেলমেন্ট 1২ সপ্তাহের মোট সময় যোগ করা হয়, 1২ সপ্তাহ নয়।
- আপনি যদি এফএমএলএর যোগ্যতা অর্জন করেন, তাহলে আপনার সবকটি অবকাশের দিন, অসুস্থ ছুটি, এবং ব্যক্তিগত দিনগুলি "ব্যবহার" করতে হবে এবং এই সময়টি কাটা হবে আপনার 12 সপ্তাহের প্রসূতি ছুটি থেকে।
- যদি আপনি একটি প্রদত্ত মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া হয়, আপনার নিয়োগকর্তা প্রদত্ত মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কাল FMLA এর অধীনে বরাদ্দকৃত 1২ সপ্তাহের দিকে গণনা করা (যদিও কিছু কোম্পানি কর্মচারীগণ তাদের দেওয়া প্রদেয় ছুটি ছাড়াও পূর্ণ 12 সপ্তাহের জন্য FMLA গ্রহণ করে।)
- FMLA আপনাকে আপনার সন্তানের জন্ম বা গ্রহণের পর প্রথম বর্ষের সময় আপনার 12-সপ্তাহের মাতৃত্বের ছুটি ব্যবহার করতে দেয় - যতদিন আপনার নিয়োগকর্তা সম্মত হন তাই যদি আপনার নিয়োগকর্তা ইচ্ছুক, আপনি একসাথে সব 1২ সপ্তাহ ব্যবহার করতে পারবেন না - আপনি আপনার বাচ্চার প্রথম বছরে কয়েক সপ্তাহ সময় করে বা আপনার স্বাভাবিক সাপ্তাহিক ঘন্টার কমিয়ে ফেলতে পারেন। এছাড়াও, মনে রাখবেন যে আপনার গর্ভাবস্থায় আপনার FMLA সুবিধাগুলি ব্যবহার করার অধিকার রয়েছে (বলুন যে আপনার অনুশীলনকারী আপনাকে বিছানায় বিশ্রাম দিয়েছেন) - এটি আপনার বাচ্চার জন্মের পরে সংরক্ষিত নয়।
আপনার বস এবং কেউ জিজ্ঞাসা করুন মানব সম্পদে আপনি কি আপনার কোম্পানী এবং / অথবা আপনি এফএমএলএ বেনিফিটের জন্য যোগ্য এবং অন্য কোনও মাতৃত্বকালীন ছুটির সুবিধাগুলি আপনি এনটাইটেল করতে পারেন। (যদি আপনার বস জানেন না এবং আপনার সংস্থার কোন মানব সম্পদ বিভাগ নেই, তাহলে মার্কিন ডিপার্টমেন্ট অব লেবারের FMLA পৃষ্ঠাতে যান।) আপনি যদি FMLA প্রসূতি ছুটির জন্য যোগ্য হন তবে আপনি সমস্ত সংগ্রহ করতে সক্ষম হবেন অন-দ্য বেস্ট (স্বাস্থ্য বীমা সহ), কিন্তু এর অর্থ হতে পারে যে আপনাকে আপনার কোম্পানির পরিকল্পনাতে সাপ্তাহিক (বা দ্বিমত) অবদানগুলি চালিয়ে যেতে হবে। এবং মনে রাখবেন, দুর্ভাগ্যবশত, FMLA আপনাকে মাতৃত্বের ছুটির অধিকার দেয়, কিন্তু মাতৃত্বকালীন ছুটির মূল্য প্রদান করে না।
