একবার আপনি এবং আপনার চিকিত্সক দল আপনার থাইরয়েড ক্যান্সারের চিকিত্সার সিদ্ধান্ত নেওয়ার পর, আপনি একটি ধারণা পাবেন যে আপনার কাজের থেকে কতটা সময় লাগবে এবং কোন পার্শ্বপ্রতিক্রিয়া এখানে এবং সেখানে মিস্ ঘন্টা। ক্লান্তি আপনি কয়েক সপ্তাহের জন্য একটি দৈনিক ভিত্তিতে কম শক্তি ছেড়ে দিতে পারে; বিরক্তিকরতা এবং চাপ আপনার সিন্থেটিক হরমোন চিকিত্সার ফলে হতে পারে যখন সেরা ডোজ নির্ধারণ করা হচ্ছে। আপনার নিয়োগকর্তার সাথে সত্যের সাথে এই সম্ভাবনার কথা বলার প্রয়োজন হলে আপনার কাজের সময়সূচী সামঞ্জস্য করা আপনার পক্ষে সহজতর হতে পারে।
কর্মক্ষেত্রে থাইরয়েড ক্যান্সার: আপনার মেডিক্যাল রাইট রাইটস
আপনি যে কোম্পানির জন্য কাজ করেন এবং তার নীতিগুলির উপর নির্ভর করে এবং মনোভাব, আপনি আপনার প্রয়োজন নমনীয়তা পেতে পারেন - অথবা না। আমেরিকার ক্যান্সার সোসাইটির জন্য বেঁচে থাকা সেবা প্রদানকারী পরিচালক গ্রাটা ই। গ্রার, এমএসডব্লিউ, এলসিএসভ বলেছেন, যদি আপনি কোথাও 50 বা তারও বেশি কর্মীর কাজ করেন তবে আপনার কোনও বৈষম্যের বিরুদ্ধে সবচেয়ে বেশি সুরক্ষা রয়েছে কারণ এই ধরনের কর্মস্থলগুলি ফেডারেল সরকারের 1993 সালে গৃহীত পারিবারিক ও মেডিকেল লিভ অ্যাক্ট (এফএমএলএ)।
"আপনি যদি এফএমএলএর দ্বারা সুরক্ষিত থাকেন, তাহলে আপনি আশা করতে পারেন যে আপনার নিয়োগকর্তা যদি উপযুক্ত পরিবেশ তৈরি করে থাকেন, উদাহরণস্বরূপ, যখন আপনি বিকিরণ চিকিত্সা গ্রহণ করছেন আপনার থাইরয়েড ক্যান্সারের জন্য, "সে বলে। এফএমএলএর অন্তরে এফটিএলএটি একটি বিধান যা একটি যোগ্য কর্মচারী ক্যান্সারের মতো একটি মেডিকেল কার্যাবলীর জন্য 12 মাস ব্যাপী বেতনভোগী, চাকরি-সুরক্ষিত ছুটি পর্যন্ত নিতে পারে।
"যদি আপনি একজন ছোট ব্যবসা, আপনি কম কাজ সুরক্ষা থাকতে পারে, "Greer বলেছেন। "এখনও, এটা কল্পনা করা কঠিন যে এই দিন এবং সময়, একটি ক্যান্সার নির্ণয়ের উপর আপনি একটি অগ্নিসংযোগকারী, বিশেষ করে যদি আপনি থাইরয়েড ক্যান্সারের অস্ত্রোপচারের জন্য কয়েক দিন হতে যাচ্ছেন," তিনি বলেন।
এমনকি ছোট কর্মক্ষেত্র - যাদের কমপক্ষে 15 জন কর্মচারী রয়েছে - বৈধভাবে আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন (এডিএ) এর শর্তাবলী অনুসরণ করতে বাধ্য এবং তাদের শারীরিক সীমাবদ্ধতার ভিত্তিতে কর্মচারীদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক নয়। অনেক ক্ষেত্রে, ক্যান্সার একটি অক্ষমতা হিসাবে চিন্তা করা হতে পারে না তবুও, যদি আপনার ক্যান্সার বা আপনার চিকিত্সার পার্শ্বপ্রতিক্রিয়া দীর্ঘস্থায়ী সমস্যা (স্নান, ড্রেসিং, grooming, গৃহস্থালি কাজ, এবং মত) কার্যক্রম বহন দীর্ঘস্থায়ী অসুবিধা হতে পারে, তাহলে ADA দ্বারা সরবরাহিত সুরক্ষা আপনাকে প্রযোজ্য।
থাইরয়েড ক্যান্সার এবং কাজ: ভাল পরামর্শ লাভ করা
অনেক ভিন্ন ভেরিয়েবল রয়েছে যা আপনার থাইরয়েড ক্যান্সারের রোগনির্ণয় সম্পর্কে আপনার বসকে বলবে এবং কিভাবে প্রভাবিত করবে। সৌভাগ্যবশত, অনেকগুলি সম্পদ রয়েছে যা আপনার নির্দিষ্ট পরিস্থিতির উপর পরামর্শের জন্য চালু করা যায়।
"আমেরিকান ক্যান্সার সোসাইটি টোল-ফ্রী নম্বর, 1-800-ACS-2345, যে কোনও সময় প্রশ্নের সাথে" কল করুন " ক্যান্সারের তথ্য বিশেষজ্ঞরা চাকরির বিষয়ে নির্দেশনা প্রদানের জন্য 24 ঘন্টা এবং ক্যান্সার সংক্রান্ত কোনও অন্যান্য সমস্যাগুলি উপলব্ধ। বৈষম্যমূলক তথ্যের জন্য আপনি আমেরিকান ক্যান্সার সোসাইটির ওয়েব সাইট পরিদর্শন করতে পারেন।
অতিরিক্ত সাধারণ তথ্য এবং অন্যান্য দরকারী সাইটগুলির লিঙ্কগুলির জন্য, আমেরিকান সোসাইটি অফ ক্লিনিক্যাল অ্যানকোলজি ক্যান্সার এবং ওয়ার্কপ্লেস এ যান: বৈষম্যমূলক ওয়েব পেজ পরিচালনা।
যদি আপনি একটি অ্যাটর্নি যারা কর্মসংস্থানের বিষয় বিশেষজ্ঞ হিসাবে পরামর্শ প্রয়োজন, আপনার স্থানীয় বার সমিতি যোগাযোগ; এই দলগুলি প্রায়ই আইনি রেফারেল পরিষেবা প্রদান করে, কখনও কখনও কোন খরচ।
থাইরয়েড ক্যান্সার এবং কাজ: একটি কর্মচারী পরিপ্রেক্ষিতে
মার্সেলা রিড (তার প্রকৃত নাম নয়), একটি 36-বছর-বয়সী অ্যাটর্নি যারা ফেডারেল সরকারের জন্য কাজ করে ওয়াশিংটন, ডিসি, পাঁচ বছর আগে প্যাপিলারি থাইরয়েড ক্যান্সারের জন্য চিকিত্সা করা হয়েছিল। তিনি সৌভাগ্যবান মনে করেন যে তিনি "কাজের নিরাপত্তা নিয়ে উদ্বিগ্ন ছিলেন না। কিন্তু গোপনীয়তার কারণে, আমি সম্পূর্ণ কর্মক্ষেত্রে জানতে চাই না। নির্ণয়ের পর নিশ্চিত হয়ে যায় এবং আমি জানতাম যে চিকিত্সার কী হবে, আমি কর্মক্ষেত্রে নিখরচায় ন্যূনতম সংখ্যক লোককে জানাই, যারা জানত যে কেন আমি অফিস থেকে এক সপ্তাহের জন্য চলে যাব এবং তারপর আরেকটা, "সে মনে করে।
একটি প্রধান কারণ রিড তার নিদেনপক্ষে শান্ত রাখা ছিল যে তিনি তার থাইরয়েড ক্যান্সার পরিবর্তন করতে চান না "অন্যদের আমার ফিটনেস এবং স্বাস্থ্যের ধারণার পরিবর্তন," তিনি ব্যাখ্যা। একটি প্রতিযোগিতামূলক কাজের পরিবেশে, ক্যান্সারটি দায়বদ্ধতা হিসাবে দেখা যায়, এমনকি যদি অবসান হওয়া কোনও উদ্বেগের বিষয় নাও হয়।
থাইরয়েড ক্যান্সার এবং কাজ: একজন নিয়োগকর্তার দৃষ্টিকোণ
কার্ল (তার প্রকৃত নাম নয়) একটি বড় বীমা ব্যবস্থাপক লং আইল্যান্ডের ফার্ম, এনওয়াই, যার প্রশাসন সহকারীকে দুই বছর আগে থাইরয়েড ক্যান্সারের জন্য চিকিত্সা করা হয়েছিল। অস্ত্রোপচার এবং তেজস্ক্রিয় আয়োডিন থেরাপি সম্পর্কে চার সপ্তাহের জন্য সহকারী কাজ থেকে দূরে ছিল। "তিনি আমাকে বলেছিলেন যে তার সম্ভবত [সিন্থেটিক থেরয়েড হরমোনের] ডোজ সঠিক ভাবে নিয়ন্ত্রিত হওয়া পর্যন্ত সে বেশ মজাদার হবে, এবং আমি বুঝতে পেরেছি," কার্ল স্মরণ করেন। "তিনি প্রথমবার ফিরে যাওয়ার কয়েক সপ্তাহের মধ্যেও খুব ক্লান্ত ছিলেন।"
কার্ল এই স্তরের যোগাযোগের প্রশংসা করেছেন এবং তার কর্মী সকালে বা বিকেলে দুপুরের জন্য সপ্তাহান্তে ডাক্তারের নিয়োগের জন্য অনেক কাজ না করে এড়ানোর জন্য প্রশংসা করেছেন। "তিনি যতদূর সম্ভব তিনি তাদের সম্পর্কে আমাকে জানান, তাই আমরা কেউ তার ফোনটি ঢেকে ফেলতে পারে "। তিনি আরও বলেন," ক্যান্সার এবং তার সাথে কাজ করে এমন একজন ব্যক্তির উভয়ের দৃষ্টিকোণ থেকে একটু বেশিই বিবেচিত হয়। "
যদি আপনার বিকল্পের উপর নির্ভর করে, আপনি আপনার নিয়োগকর্তার সাথে আপনার থাইরয়েড ক্যান্সার নির্ণয়ের ভাগ করার সিদ্ধান্ত নিন, আপনার চিকিত্সার সময় তাড়াতাড়ি তা বিবেচনা করুন। এইভাবে, আপনি আপনার শক্তিকে আরও ভাল করার জন্য উৎসর্গ করতে সক্ষম হবেন।
