বুধবার, জুলাই ২4, ২013 - মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রায় অর্ধেক নিয়োগকারীরা প্রস্তাব দেয় সুস্থতা প্রোগ্রাম, যা সাধারণত সুস্থ আচরণের জন্য কর্মীদের যেমন ওজন হ্রাস এবং স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম কমিয়ে বা বোনাস প্রদানের মাধ্যমে ধূমপান ছেড়ে দেয়। কিছু নিয়োগকর্তারা বিপরীত পদক্ষেপ গ্রহণ করছেন, যারা নির্দিষ্ট স্বাস্থ্যের প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে না তাদের উপর জরিমানা আরোপ করে। Penn State, উদাহরণস্বরূপ, ঘোষণা করেছে যে এটি "আপনার স্বাস্থ্যের যত্ন নিন" উদ্যোগে অংশগ্রহন না করার জন্য স্টাফদের মাসিক ফি চার্জ করবে।
"এখন আরও সংস্থাকে শাস্তি দেওয়ার পরিবর্তে পুরস্কৃত করা হয়, কিন্তু সময়ের সাথে সাথে তারা ব্যবহার শুরু করতে পারে ক্লাইভল্যান্ডের ইউনিভার্সিটি হসপিটালস-এর সুপ্রতিম পরিচালক ড। রায় বুকিন্সস্কি বলেন, "সুস্থতা প্রোগ্রামগুলি আরও সাধারণ হয়ে উঠছে, তবে এটা পরিষ্কার নয় যে তারা আসলে কীভাবে সফল হয় জনস্বাস্থ্য এবং স্বাস্থ্যসেবা খরচ হ্রাস অলাভজনক গবেষণা গবেষক র্যাডের একটি গবেষণায় দেখা গেছে, কম অর্ধেক কর্মচারী তাদের প্রতিষ্ঠানের ক্লিনিকাল স্ক্রীনিং বা স্বাস্থ্য ঝুঁকির মূল্যায়নে অংশগ্রহণ করেন। কিন্তু গবেষণায় দেখা গেছে যে, ব্যায়াম, ধূমপান এবং ওজন নিয়ন্ত্রণ প্রোগ্রামে অংশগ্রহণকারী ব্যক্তিদের মধ্যে "গুরুত্বপূর্ণ ও ক্লিনিক্যালি অর্থপূর্ণ উন্নতি" পাওয়া যায়।
এর উদ্যোগের ঘোষণা করে, পেন স্টেট বলেছে যে তার লক্ষ্য কর্মীদের সাহায্য করা "সম্ভাব্য স্বাস্থ্যের ঝুঁকি সম্পর্কে জানতে এবং গ্রহণ করা তাদের সুস্থতা বৃদ্ধির জন্য সক্রিয় পদক্ষেপ "। এ জন্য, স্টাফরা এবং তাদের স্বামীদের একটি অনলাইন ওয়েলন্স প্রোফাইল, শারীরিক পরীক্ষা এবং একটি বায়োমেট্রিক স্ক্রীনিং সম্পন্ন করতে হবে যা বডি মাস ইনডেক্স এবং কোমরের পরিধি পরিমাপ অন্তর্ভুক্ত করে। বিশ্ববিদ্যালয় বলেছে যে সব ফলাফল গোপনীয় হবে এবং বেনিফিট বা কমাতে প্রিমিয়াম বাড়াতে ব্যবহার করা যাবে না।
ক্যাম্পাসের সবাই না বলে বিশ্ববিদ্যালয়ের দৃষ্টিভঙ্গিটি সেরা এক। বিশ্ববিদ্যালয়ের পাবলিক হেলথের প্রফেসর ডগ লেসলি বলেন, "আমি বেশ কিছু জায়গায় শুনেছি যে কর্মচারীদের সুস্থ আচরণের জন্য বেনিফিট অফার করা হয়েছে, কিন্তু আমি দেখতে পাচ্ছি যে, পেন স্টেটটি শাস্তিমূলক ব্যবস্থা ব্যবহার করে।"
"আপনি কর্মচারীদের কর্মসূচী সেট আপ উপায় একটি বড় পার্থক্য তোলে," লেসলি বলেন "আপনি উন্নীত করতে চান এমন আচরণের সাথে জনাকীর্ণ ব্যক্তিরা আরও ভালভাবে গ্রহণ করেছেন।"
পেনিয়ার স্টেট একাই নয়। মার্চ মাসে ফার্মেসি চেইন সিভিএস ক্যারমার্ক কর্পোরেশন ঘোষণা করেছিল যে কোম্পানির স্বাস্থ্য বীমা কর্তৃক আচ্ছাদিত কর্মচারীদেরকে ডাক্তারের কাছে যেতে হবে এবং উচ্চতা, ওজন, শরীরের চর্বি এবং রক্তচাপের মত ব্যক্তিগত স্বাস্থ্যের তথ্য শেয়ার করতে হবে অথবা অন্যথায় প্রিমিয়ামে অতিরিক্ত $ 600 প্রদান করতে হবে।
২01২ সালে কায়সারের একটি সমীক্ষা অনুযায়ী, পাঁচজন নিয়োগকর্তাদের মধ্যে প্রায় এক কর্মচারী কর্মীদের ব্যক্তিগত স্বাস্থ্যের তথ্য জানায় কিন্তু 9 শতাংশ বড় সংস্থার সাথে সহযোগিতা না করার জন্য জরিমানা জরিমানা জরিপ।
"অধিকাংশ কোম্পানি অংশগ্রহণের জন্য একটি আর্থিক উদ্দীপক প্রদান করে , এটি একটি স্বাস্থ্যের যত্ন প্রিমিয়াম বা অন্য কোন আর্থিক সুবিধা হ্রাস কিনা, "লেসলি Caccamese, গ্রেট স্থান থেকে কাজ ইনস্টিটিউট জন্য কৌশলগত বিপণন এবং গবেষণা পরিচালক, যা ফরচুন 100 শ্রেষ্ঠ তালিকা থেকে কাজ তালিকা এবং কোম্পানির সুস্থতা প্রোগ্রাম গবেষণা। "কিছু অংশীদারিত্বের জন্য শুধুমাত্র একটি উত্সাহ প্রদান করে, অন্যদের আপনি একটি নির্দিষ্ট সময় জিম যাওয়ার জন্য পুরস্কৃত পাবেন। এটা সত্যিই কোম্পানীর কোম্পানীর পরিবর্তিত হয়। "Caccamese বলেন যে কর্মচারী সুস্থতা প্রোগ্রামগুলি গত পাঁচ বছরে ক্রমবর্ধমান অগ্রাধিকার পেয়েছে এবং আরও ছোট কোম্পানিগুলি তাদের নিজস্ব উদ্যোগ তৈরি করছে।
Janis স্মিথ, যারা প্রথম Mariner বাল্টিমোরের ব্যাঙ্ক, তার অফিসে সুস্থতা প্রোগ্রাম শুরু করার পরে তার বসের উল্লেখযোগ্য ওজন কমানোর লক্ষ্য কোম্পানী Medifast, ওজন-ক্ষতি খাবার পরিকল্পনা, এবং আট সপ্তাহের খাবারের জন্য সর্বাধিক ভর্তুকি সঙ্গে teamed। ব্যাংকের অতিথি স্বাস্থ্য কোচদের সাথে "লাঞ্চ ও শেখা" রয়েছে।
"প্রথম যখন শুরু হয়েছিল, তখন আমরা এমন কিছু লোক ছিলাম যারা সিদ্ধান্ত নিয়েছিল যে এটা তাদের জিনিস নয় এবং অন্যদের যারা প্রোগ্রাম শোনার পর জনগণের সাথে কথা বলার পরে যোগদান করেছে," স্মিথ বলেন, 54 জন, যারা প্রায় 62 পাউন্ড হারিয়েছে। "এমন অনেক লোক আছে যারা ওজন হারাতে চায় এবং এটি সম্পর্কে কীভাবে জানতে হয় না, এবং আমার মনে হয় এই প্রোগ্রামটি অনেক লোককে সাহায্য করেছে।"
যখন স্মিথের কর্মসূচি 60 জন লোকের দিকে আকৃষ্ট হয়েছিল ক্লাইভল্যান্ডের ইউনিভার্সিটি হসপিটালের চার বছর বয়সী সুস্থতা প্রোগ্রামটি ২3,000 এরও বেশি কর্মীদের জন্য উন্মুক্ত।
"অনেকগুলি প্রোগ্রাম এখনই লক্ষ্যভিত্তিক, এখন শুধু অংশগ্রহণ ভিত্তিক নয়," ডাঃ বুকিনস্কি বলেন। , যারা বিশ্বাস করে যে একটি সুস্থতা প্রোগ্রাম সফল হওয়ার সম্ভাবনা বেশি যদি কর্মচারী দণ্ডের বদলে পুরস্কার প্রদান করে। "আমরা মানুষদের পাদটীকাগুলি ধাপগুলি ট্র্যাক রাখতে, নির্দিষ্ট সংখ্যক ফল এবং সবজি, ত্রাণ এবং বিনোদন কর্মসূচির জন্য পুরস্কার প্রদান করি। এই জিনিসগুলি একটি সুস্থ্য বোনাস সম্পর্কে পয়েন্ট উপার্জন। "
আমেরিকান পাবলিক হেলথ অ্যাসোসিয়েশনের নির্বাহী পরিচালক, জর্জ বেঞ্জামিন, মনে করেন পেনাল্ট ভিত্তিক প্রোগ্রামগুলি একটি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের মধ্যে অস্বস্তিকর অনুভূতি তৈরি করতে পারে। ডঃ বেঞ্জামিন বলেন, "যখন আপনি শাস্তি দায়ের করেন তখন এটি দোষের কারণ হয়ে দাঁড়িয়েছে।" "আপনি অর্থ সঞ্চয় করতে বা উৎসাহিত করার সুযোগ দিচ্ছেন, আপনার কর্মীকে সুস্থ থাকার জন্য আপনার কর্মচারীকে সহায়তা করার জন্য আরও শক্তিশালী উপায়।"
কিন্তু পেন স্টেটস কলেজ অফ কমিউনিকেশন্সের একজন সিনিয়র লেকচারার কার্ট চ্যান্ডেলার নিশ্চিত নয় যে কিভাবে বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রোগ্রামটি কাজ করবে। "একটি বাস্তববাদী দৃষ্টিকোণ থেকে, যদি আপনি শাস্তি কিছু লাঠি না আছে, সেখানে অনেক মানুষ যারা এটি বন্ধ আহত হতে যাচ্ছে," Chandler বলেন। "এখন থেকে ছয় মাস এটি একটি শীতল জিনিস হতে পারে, অথবা এটি একটি ট্রেন wreck হতে পারে। স্বাস্থ্যগত সমস্যাগুলি সম্পর্কে আরও সচেতন হওয়া প্রত্যেকের জন্য ভাল জিনিস। "
ড। সঞ্জয় গুপ্তের সঙ্গে স্বাস্থ্য বিষয়ক সম্পাদকের জন্য ইরিন কনর একজন স্টাফ লেখক
